记录跟深圳福尔科技老板王叶任一起走过的日子 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

公司在工商局有注册，其业务合作也没有任何问题；所有问题都出在公司的操作管理上，而在管理上更多的是王叶任的个人行为。他提出，借鉴安利的运作模式塑造业务团队。这本身就是一种很危险的想法，安利虽然是一家合法公司，但其操作方法不为公众认可，是社会的一个不稳定因素。王叶任不仅是这样想的，也是这样做的，细细剖析其做法，发现其操作手法确实与传销有类似之处：
1、首先炮制一套具有吸引力的理念，吸引所谓的志同道合者进入公司。这套理念的核心是“成功+民主”，打造了一个公司与个人同时成功的远景蓝图，同时声称借鉴“西方的民主政治制度”管理公司，以人文价值打动求职者，使对方自动降低要求，比如，接受不签订劳务合同、降薪等。这些东西很容易得到求职者的认同，尤其是刚毕业的大学生和一部分有创业精神的年轻人。
2、反复灌输，强化远景，打消员工的疑虑。由于其所做与所说出入巨大，王叶任为了公司利益常常出尔反尔，员工情绪时常出现波动，以致于产生怀疑，这时王就施展其洗脑功力，打消大家的疑虑。时间一长，员工便麻木了，犹如冷水中的青蛙，慢慢被煮熟；但人生活在现实中，当入不敷出时便会思考，因此情绪慢慢积累在心底。这种情绪对社会便是一个不稳定因素。
3、将员工抬高至“合伙人”的位置，以此将经营成本转嫁到员工身上。王叶任说，大家都是合伙人，为了公司付出是应该的。除了日常的业务支出如交通、通讯、业务招待、差旅费用不能报销之外，业务人员往往还要拿钱出来作为机具押金才能确保业务量的完成。经理在开拓外地市场时还要缴纳4.8万元，美其名曰是“借给公司”，实则是变相的押金。在深圳招聘了几位城市经理，由于公司发展与预期不同，无法给他们提供相应的平台，于是试图将人力成本转嫁到他们头上，无故克扣、拖欠工资至今。事实证明，所谓的“合伙人”，只是一种糊弄员工的说法。
这是一种新型的劳务诈骗，但因其手法隐蔽，不易识别，称之为“隐性劳务诈骗”。
这种劳务诈骗与引诱诈骗及其类似。引诱诈骗把诈骗作为一门生意来经营，招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现。而我们亲身经历的这种隐性劳务诈骗也是通过口头承诺引诱但不兑现，不同之处在于其诈骗的目的是人力资源，而非钱财，因而具有极强的隐蔽性。也就是说，公司试图通过这种方式不花钱就实现其运作项目的企图。这是一种违法操作（多不签订劳务合同），大大损害了员工的权益；随着公司发展，招聘范围和人数增加，对社会的恶劣影响逐渐浮出水面并不断扩大——践踏劳动法，漠视员工人权，对社会造成潜在的不和谐因素，严重违反“和谐社会”的时代精神。这就是我们将其曝光的初衷，既为自己维权，同时也揭露这种隐蔽却又明目张胆的违法用工行为，希望引起广大求职者的警惕，更希望应当引起相关部门的高度重视和及时制止，落实国家建设和谐社会的相关劳动政策。
这家公司现在还在招聘，各位如果遇到这家公司，一定要小心了。
这是血的教训啊！
从４月份开始，5月份从深圳跑到南昌来做事，只在7月底拿到一次工资，三个月啊!还没原先它承诺的一个月多！到现在又已经有３个月没有工资了！最可气的是，这次找它要工资，老板想一脚把我们踢开，竟然用这种卑劣的手段：找我们的茬，借故发火，让我们不用干了跟他结帐，回头我们找他结工资，他竟然说，“我没说过让你们不干，你们这是擅离岗位，不干活还想拿钱？”真是无耻之至！现在我们在公司楼下打横幅，他也躲着不见，还在公司放话：不要理他们，随他们怎么搞！嚣张得很。
来南昌之前，老板承诺我们很多东西，没想到连最基本的工资也不发。纵观过去几个月，平时说我们这个好那个好，一到发工资了就这也不好那也不好，总是能找出无数个理由来，而且他嘴巴特能说，说得好像我们如果还敢拿工资那就是我们不地道。本来说试用期一个月，试用期工资6.5k，转正后8k,由于他对市场预期不足，现在已经过去五个月了，他不想承担这个人力成本，想把成本转嫁到我们头上,所以就想找个借口把我们开了。真是黑心得够可以～
进公司的时候，基于对他个人的信任，我们没有和他签劳务合同。事实证明，这是多么天真的想法。当然，我也不怕他耍赖，没签劳动合同，这是违法的，劳动法规定这种情况从第二个月开始要付双倍工资。除了很多员工不签劳动合同之外，老板一天到晚宣传他的思想，类似于传销中的洗脑，现在南昌分公司有一帮刚毕业的年轻人，已经被他忽悠了一年多了，说要给股份、提工资什么的，一件都没有兑现。现在这帮人也很愤怒，但是没有什么办法，可能在内地的维权意识还不是那么强。也有人离职，一旦离职，公司就会在他离职后诋毁他，被说什么是被公司开除了，那意思是说这个公司只有抛弃员工的份，你们在职的不好好干，也是这个下场！哄骗、威逼、恐吓，什么下三滥的招数都用上了。
具有讽刺意味的是，老板满口仁义道德，且不把任何人放在眼里，一副老子天下第一的样子！公司只要奴才，不要人才。公司管理层都是他的心腹，都是那种整天被他骂不敢吭声还要讨他喜欢的哈巴狗，没什么工作能力，真正有能力的人通常是受打压的对象。公司管理一片混乱。你顶他，他觉得你不给他面子，总是要找小鞋给你穿；你不顶他，他又觉得不舒服，觉得你这个人没什么能力，然后他就会把你捏在手里面玩。一开始我们看他是个长者，５０岁的人了，不跟他计较，怎么说人家也是老板。后来觉得不对劲，做出的事是小人行径，还天天装君子，明明是个抠门的主，还装财神爷。听说他在外面欠了一屁股债，房子、车子都抵押了，还被****整顿过......估计是心态已经扭曲了。
有关他的故事和言论，是非常极品的，以后慢慢跟大家说。
为什么这么垃圾的公司，还要大家小心提防呢？我毕业多年，也算是走南闯北了，一般公司我接触几天都能看出来个子丑寅卯，我总结了一下，这次被骗主要有以下几点理由：
１、老板给人的第一印象特别好。这几乎是所有认识他的人的看法。但是随着时间一长，他的本性就暴露出来了。所以也算是长了教训，看人千万不能只看第一印象。
２、老板是个老三届，７７年，老知识分子了，还在大学教过书。我当初觉得，这么个人怎么也不会骗人吧，所以没签合同就来了。看来，知识分子最反动，这句话还是有一定道理的。 知识分子千万别砸我，呵呵！
３、老板自己炮制了一套企业治理理念，说什么以民主为核心，每个人都有表达权，每个人都持有股份，一整套头头是道。我这个人还算是有点想法和理想，刚好就中了他的套了。南昌的同事说，他一直在宣传这些东西，但说的和做的完全是两码事。天啊，这和传销洗脑有什么分别？汗啊，被洗脑了......
４、公司的项目不错。公司生产一种新型的自主转账终端，与农村信用社合作，该银行在中国有最多的网点。属于银行外包业务，项目处于开始阶段。这个项目前景很好，就是因为这点，我们才上钩了。
再次提醒大家要注意这家公司！它会在各大高校搞校园招聘！！！

bothbest

碳化竹地板的最大优势在于其卓越的物理性能和环保特性。经过高温蒸煮和高压碳化处理后，竹材的硬度和耐磨性得到了显著提升。实验数据显示，碳化竹地板的表面硬度可以达到HDF（高密度纤维板）的1.5倍以上，耐磨转数超过6000转，远高于普通木地板。这种高硬度使得碳化竹地板非常适合用于高流量区域，如工厂厂房、商场、办公楼等场所。

此外，碳化竹地板的稳定性也非常出色。由于碳化过程中竹材的内部结构发生了改变，其吸湿性和膨胀率大大降低。即使在湿度变化较大的环境中，碳化竹地板也不易发生变形或开裂。这一特性使得它成为潮湿地区或地暖环境的理想选择。在实际应用中，我们工厂的客户反馈显示，铺设碳化竹地板的厂房地面在经历多年使用后，依然保持平整如新。

环保性是碳化竹地板的另一大亮点。竹子是一种快速生长的可再生资源，其生长周期仅为3至5年，远低于传统木材的几十年甚至上百年。碳化工艺过程中使用的热量和压力均为物理方法，无需添加化学药剂，因此碳化竹地板的甲醛释放量极低，完全符合E0级环保标准。对于追求绿色环保的消费者来说，碳化竹地板无疑是一个理想的选择。竹地板 竹木地板 重竹地板 户外重竹地板 竹家具板材 环保健康竹木地板