大家说说易保的前途如何阿？ - 第4页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

不会吧,这么快

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这有些夸张了吧，易保再怎么的，明年还有这么多项目撑着，哪能说夸就垮了！
        
fush76这位，如果冲着易保管理来就免了，你会失望的，过去的半年差不多是易保最混乱的一段时期吧，人员扩张很长，但管理一直跟不上。
另外单讲学历，没有学位和cet-4可能是很难进易保的，至少我是这么感觉的，
我也帮我几个朋友转发过简历，本科的有叫面试，大专的就石沉大海了，但本科和硕士在公司里还是感觉同一起跑线的。
话说回来，你真的是在这个行业八年 工作经验了，那描述一下这些经验觉得进来还是很容易吧
我现在在这个公司 也待的很好,公司也很重视我,但是我在这里什么都做,但什么也不精,我也希望找一个有好的英语环境,从软件开发,英语这两方面强化自已. 以上就是我想进ebao的想法, 说的很直接,希望你不要介意

我现在在这个公司 也待的很好,公司也很重视我,但是我在这里什么都做,但什么也不精,我也希望找一个有好的英语环境,从软件开发,英语这两方面强化自已. 以上就是我想进ebao的想法, 说的很直接,希望你不要介意

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呵呵，兄弟误会了，我也只是给你一点建议，
易保现在HR肯定有他的一套流程，我看了你的简历，你也说投了几次没回应，所以我个人认为你可以修改一下简历，完全没必要去突出CET-4和学历之类的，你应该把你的强项，八年保险行业一些经历多描述一下，经历的项目和公司。我想这种信息应该算不上机密 吧。
以上所言希望对你有所帮助，也期待你加入易保呵
易保的老板莫元武(Woody Mo)是一个很有个人魅力的领导者，当初任职Mckinsey时在PingAn的高级管理人员讲解《公司如何盈利》《现金为王》时，曾经引起轰动。
在理论上，他应该清楚管理上的理念，不过，现实是无情的，博士生做董事长不一定比高中生做董事长强，Business is business，跟学历无关。
因此，易保是否有前途，要等两年看，看Woody如何用独创的方法应对国内的那些问题。
最初由 Oxlee 发布
[B]易保的老板莫元武(Woody Mo)是一个很有个人魅力的领导者，当初任职Mckinsey时在PingAn的高级管理人员讲解《公司如何盈利》《现金为王》时，曾经引起轰动。
在理论上，他应该清楚管理上的理念，不过，现实是无情的，博士生做董事长不一定比高中生做董事长强，Business is business，跟学历无关。
因此，易保是否有前途，要等两年看，看Woody如何用独创的方法应对国内的那些问题。 [/B]
但光靠一个人的光辉肯定是不够 的，员工少时他可以影响到每个人，把他的理念贯彻给普通员工，但人多后呢？他的思想是否还能传输到最下层的普通员工呢？
因此，管理不仅是理论，其实更多的是实践。如果一个公司能让中层管理者、项目经理满意，我相信公司的上传下达就会有保证，给予他们更多的信任、关注，顺便给予更好一点的薪酬待遇，他们会把这种关注、信任和善意传达给每一个员工。说来说去，又变成人事部的问题了（是否偏题了？^_^）
易保面临的问题是谁都没有遇到过的麻烦问题，若老莫能解决好了，他就是名副其实的大师了......
没错，让一部分人先富起来，让别的同事知道，好好干升上去了待遇是不错的，也不失为一种方法。
总之，很难......
Mckinsey据说有一个铁律，不能参与任何公司的直接经营，只能提供咨询。如果想从事经营也很简单，离开Mckinsey到别的公司任职.....