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wangjia

在公司内网首页，公布了这次360考核的晋升的名单，有75名。
我就不把名单贴在这儿了，侵犯人权那。咱就用excel做了个数据透视图，大家看看就明白了
平台        汇总
北京        23
广州        4
上海        4
深圳        2
西安        42
总计        75
以前有位前辈说过，神码金融里面晋升的机会，是和与领导的地理距离成正比的，混在西安和北京平台才是王道！
我这次对比一下，算是真搞明白了！
西安42名，晋升了一大批（注意，不是一批）技术专家和总监！
北京23名，同样一批高职。
其他平台也就是个零头。。。。。。。。我酸那，只升零头，确实轮不到我
如果按照员工数量来计算，那北京平台员工数量应该是上海的6倍！而西安是广州的10。5倍！夸张吧，呵呵
真的很想笑，想想在上开项目组那些压力巨大的同事，想想广开那些成天被人骂的项目组，知道为什么不升职了么？
原帖由 bad_bird 于 2009-6-21 00:16 发表

神码就折腾吧，什么时候把人都给折腾走了，让QQ自己去玩去了吧！
说对了,如果说利用360的名义搞原始积累也就算了,都搞了4,5年了,还没有收场的意思,是不是真想把DCFS弄散了啊
西安前两年晋升少的要死的时候也没见你说什么...偌大个测试中心上百人没有一人晋升的时候呢？
我也能看到名单，而且这些个人大部分我都认识。一大批技术专家和总监？一共6个人。那你说的一批就是3个喽？
除了晋升总监的那几个人之外，西安晋升的这些人，多少是在公司做了2、3年没动窝的了？这次晋升技术专家的那几位高工，他们做的工作就这么被人看不起？至少WD的工作态度和能力是公认的吧？
最后，离领导近就晋升快么~~~我好像没看到一个运营和HR晋升吧......
我对360也有意见，但意见真不是这么提的，可以说他的指标不合理，或者说考评人不合理，你也可以说这种制度压根不适合中国人，但是简单的从人数来否定其他人的努力？我不认为是妥当的事情。
别提西安了，DCFS前几年这么多单子，结果核心做一个亏一个，问题在哪？还不是西安交付能力差？既然这么差的交付能力，凭什么享受这么多的转岗？
不知道DCFS晋升是靠熬年数还是靠能力啊？
西安这边的整体工资很低，比北京上海广州深圳要低得多（据我所知绝对不到他们的70%）。可是西安的消费真的比那些城市低70%么？你不要拿房价说事情，这些刚毕业的学生买房压根就不敢想，租房现在也得快1000块钱1个月了呢。他们一个月就2000多的工资，怎么活？然后呢，熬晋升呗。
前两年晋升比例特别少，所以西安这边每到360的时候就哗啦啦的离职，人家一去华为中兴工资就翻翻，不值一番，两番都有哦，你总不能说这些人真的是能力不行吧？（交付能力不行的原因到底是什么？）现在政策开始倾斜了，其他平台的同事又闹起来了，其实我也明白，谁都难做，我也是从那些城市回来的，知道那边的压力有多大。
至于说DCFS晋升到底靠什么？你看了楼主的话，再看看我的话，就全明白了。
能力？去球吧！看看考核的指标就知道了。
呵呵，走是正常的，不走的是抱有希望的。其实不是360才走人，要只靠360走人的话，dcfs的离职率就没那么高了