合众人寿的IT待遇怎么样? - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

个人发展和公司有关，但并不是决定因素，试想我们到了公司每天做的事情一定会对我们未来有好处吗 ，也不一定，我们的工作只是在为公司为领导的发展垒根基 ，而公司承诺的职业发展云云基本都是个招牌，进了公司后就没那回事了，个人发展还得自己把握，从为公司、老板打工中找到自我，找到自我的发展。
个人觉得30岁之前多跳几次槽也没有什么不可以， 掌握行业情况，给自己定位，但也得多积累知识 。
合众4年工作经验的给多少米啊 ，内部人透露一下 ？ 参考一下也想过去看看。
原帖由 vincent01 于 2010-6-17 14:35 发表

工作4年的不清楚，根据岗位、能力自己谈吧。
来的早的老员工，11000－18000等等都有，看你能力、机会了。
合众07、08年统一招聘过毕业生，08起步3500，目前估计4000－5000之间吧。
07估计5000－7000吧，根据个人能力有所分化了。最近在搞一个美世人力资源项目，还会统一加薪一次吧。
真高呀，比我了解的高多了.
但是能达到18000的人屈指可数吧.
我毕业之后第一家公司就是合众,在合众IT待了俩年,只是去年因为有更好的机会而离开了.对我而言,在合众的俩年还是比较难忘的,初入职场,得到了很多学习和锻炼的机会,自己也在这些机会当中成长起来,在新公司中能够胜任更加重要的角色.
合众IT总体来说不错,在新保险公司属于比较好的,公司重视舍得投入,重视员工培训,开发运维流程规范,组织架构比较清晰,部门也有长远期的规划.对行业新人来说的确是个不错的选择.
薪水待遇吗,在新公司中中等偏上,福利一般,社保公积金都是按武汉标准缴的,总体待遇属于中等吧.
原帖由 faint777 于 2010-6-14 14:22 发表

08年的时候，一念之差差点去了这家烂公司，幸好通过关系找了个内部人问了下情况，才没有跳入火坑。为了各位兄弟的前程着想，我把知道的情况给各位抖一下，谨供参考。
待遇：合众的待遇只能说是中等偏下了，老板总是想方设法地给员工少缴或不交社保和住房公积金，变相地砍掉各种福利，就连员工的体检好像每隔两三年才一次。而且由于是以自主开发为主，晚上加班加点是常事，连加班补助都没有。的确有工资很高的，但仅仅是少数几个追随高管的心腹，其他的员工待遇很一般。
内部管理：现在IT部门的负责人貌似叫王X,之前还有一位负责人,前任和王X好像都不是什么好鸟，为争权夺利而大打出手，结果是前任没有斗过王X，败下阵来，最后负气出走，带走了一大批人。现任王X是草根出身，凭借跟IT高管的同学关系而一步登天，此人不学无术，好大喜功，对技术一窍不通，可想而知这种人能把IT部门管理成什么样子，整个部门就是一摊子浑水，死气沉沉。前段时间听说王X在部门里安插了几个眼线，专门监视员工的一举一动，呆在里面的人真是如坐针毡、度日如年，惶惶不可终日。
IT实力：合众IT本身实力很弱，没有牛人，基本上是一批庸辈滥人组成的乌合之众，技术运用主要靠抄袭，系统研发主要靠剽窃。像他们口口声声宣称自主研发的业务系统，其实是剽窃易保的，银保通也是抄袭太平的，财务系统是沿袭平安的，还有其他就不一一列举了。到这种公司注定是学不到什么有价值的东西，去了也只是徒劳地当劳苦民工而已。
人员流动：08年底至今，IT部门的确经历了一场人员大流失的风波，从08年底的150人左右锐减到现在的不足80人，人力的稀缺程度可想而知。而且据说合众的董事长觉得自主研发的成本太高，有意回归到外包的开发模式，以降低经营成本，如果是这样的话，IT未来还要经历一波大裁员。
关于管理,首先,管理问题家家有.另外你既然不在合众,那么 不学无术，好大喜功 我想多半是你的主观臆断吧,把自己得主观臆断强定为客观问题总归不妥吧.至于你说的眼线,多半是酒桌上传来的吧,眼见为实,道听途说的终不可信.
IT实力,看来老兄真的不怎么了解了,抑或选择性记忆了.合众的ilog规则引擎是业内首家,而且其中9成以上的技术难题都是合众内部攻克的,UM系统,新技术平台这些你都不了解吧.除了平安,现在国内那家公司的业务系统是自己独立开发的?又有哪家公司自己开发一套财务系统出来?
原帖由 kekele647 于 2010-6-15 13:21 发表

个人发展和公司有关，但并不是决定因素，试想我们到了公司每天做的事情一定会对我们未来有好处吗 ，也不一定，我们的工作只是在为公司为领导的发展垒根基 ，而公司承诺的职业发展云云基本都是个招牌，进了公司后就没那回事了，个人发展还得自己把握，从为公司、老板打工中找到自我，找到自我的发展。
同意.
个人的发展中个人的努力才是主因,起决定性作用,公司的外部环境只是外因.只有自己努力了,公司这个外因才会起作用,否则外因只会起反作用.
公司对个人的职业发展是重要的,但不是最重要的.只想着公司的待遇问题而忘了自己应该做的,这种本末倒置的做法到最后也只会伤害自己.公司该怎样还怎样,谁都离得开.