宇信易诚，到底去不去 - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

原帖由 jiaying 于 2009-12-13 21:23 发表

来不来你自己看吧
现在本科生占大多数，所以我说的待遇基本上就是本科生的，但如果你能力很强就不在此列。
有不少工作2年多，税前不足3k
出差： 差补50/天；综合生活补助20/天；租房600~800/月。差补直接打到工资里，然后扣税。其他由项目经理掌握。
有项目时电话费50/月，要话费发票。
工作时间上报考勤为：周一~周五，8小时/天
实际工作时间：8:30~21:30，也许周日可以休息1天。项目紧时没休息日且晚上可能21:30还不可以休息。
项目休假：已婚2个月一次；未婚3个月一次。这个一般会被拖延，甚至见过几个不给休的，不过一般会给休。
公司差补是分等级的，你刚毕业应该就是50/天（不少来几年了还是这个数）
楼上绝对的内部爆料啊
再加上，如果不出差的话除了工资什么都没有了
如果做你归属地本地的项目的话就更惨了，上面说的出差项里面的钱一分也没有，只有工资，还得自己租房
原帖由 hsq972 于 2009-12-13 21:41 发表

工作两年多才3Ｋ，是毕业就进去的吧？如果是差不多了。不过三年后还是这个价就说不过去了。
刚进去待遇低可以接受，问题是发展前景，如果做了几年还是想刚毕业一样做一样的工作，技术也不能得到锻炼，那也没有意义
原帖由 chris_zley 于 2009-12-15 11:37 发表

如果是做开发，待了2年的基本没有3k以下，或者说一般本科转正都会在3k左右
做开发，两年了3k你能接受么？
原帖由 venn1110 于 2009-12-16 23:26 发表

做开发，两年了3k你能接受么？
不好意思，我是宇信的，做开发，周围同事两年3k以下的我确实没听说过有。
    毕业时的目标是技能而不是待遇
    选择公司是看公司实力+未来成长
    有些时候，机会比什么都重要，看你做哪个方面，看你那个部门的领导的能力，这个很重要，这是你未来获得机会的根本。
    能力+机会=价值的体现。
    公司的情况你可以在本论坛或者baidu中搜索得到，主要还是要看公司的发展情况，这样有利于成长，不要像我的小兄弟一样，离职去了一个公司，结果人家那块业务又要放弃，于是他只能够被动的丢掉过往的经验，眼前看收入提高了，但是长远看牺牲了自己未来的发展，有些不值得。