宇信易诚怎么样 - 第3页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

了解情况如下，应该不会有出入：
1 公司规定出差1-3个月休假一次（挺复杂的，和职级、婚否有关），休假3天，但可以连年假周末等一起休，休一周、十天都可以（只要项目经理同意）。
2 网银是他们最大的部门，在国内做网银肯定是老大（但70%是和统计口径有关的，也有按市场份额算他们占百分之二十多），网银有产品，也不错，但需要客户化，所以一个项目可能做三个月，也可能做半年。
3 北方大区网银的项目北京以外的现在好像不多，有济南、威海、石家庄也有辽宁的。
4 出差补助是按级别的，有50、80、100多的，房补和级别没关系但和地区有关系，不同地区不同，但一般项目经理统一管理。
5 网银项目多些，累不累的不用问，做软件的还有不累的？在银行做甲方都是很累的，也常加班的，别的部门也不会轻松吧。
6 LZ说是项目经理资质，先在项目里熟悉一下是真的，但这种公司又是网银的项目，恐怕不踏实做下来两个项目，你做不了项目经理吧（熟悉产品、熟悉公司文化、熟悉公司平台等等）
7 这个公司还是不错的，但要有长久做下去的打算才能有更大发展，祝LZ找到满意的工作。
另外：
3北方大区网银的项目北京以外的现在好像不多，有济南、威海、石家庄也有辽宁的。
这句话的意思是说“北方大区网银的项目现在大部分在北京做么？”
充满幻想。呵呵
原帖由 随缘毒药 于 2009-4-14 13:35 发表

宇信的补助是按职级和出差距离远近来的
一般职级还是跟能力有关系的   是一个比较合理的体系
试想一个普通员工的补助和骨干的补助一样   本身就是具有讽刺意义的 这不是大锅饭吗？
而且宇信是个大公司 从来都是按时发工资、按时发补助，其他补贴也是按时发放的，只是报销比较繁琐，公司正规了，这个也是必须的，不过习惯了，按规范来也快
不过差补＋综补＋房补会是一笔不小数目
公司大了 产品线全了，全国分公司也多，可以根据自己的需要，提出申请去北方、西北、西南、华东、华南、厦门
一般分配到大区之后，基本上都是在大区内做实施
举个例子比如华东大区，家在合肥的，在南京做项目，交通这么发达，动车组就2个小时，在不影响项目工作的情况下，项目经理还是会有一些人性化管理的。实际上有多少人是真正3个月回一次家的？有多少人是一个月，半个月，一周的？只是人性化管理而已。而且公司项目多了，还经常有在家门口做项目的情况。
上市公司各方面还是很正规的，最重要的一点，宇信从不拖欠，管理制度也越来越完善，越来越人性化。
我就看看，不发表意见的！
Lz，北方网银北京的项目可能不多，但可能都是常年在一个项目里做，如果你要求在北京做，他们一般还是比较尊重个人意愿的，只是这样由于你做的项目单一，对自己的成长和发展可能不利吧。
以上回答不敢保证全部正确。
原帖由 商行打杂 于 2009-4-16 10:10 发表

俺想说的是出差补助这玩意吧
本身就是一种补偿，而不是福利
单身还好，如果成家了
一年到头远离家人，家人和自己都承受着很多东西的
补偿是必须给的，
别把差补当薪水，
以上牢骚不针对宇信，说的是广大金融行业的乙方公司
向各位成家了还在外出差的兄弟姐妹致敬！




说得太好了，严重支持！
it只要是做现场实施的，出差都不会太短。国内it公司好不好只有进去才知道合适不合适，lz别咨询太多了，如果对现在的工作不满意就动身吧。