宇信易诚怎么样 - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

原帖由 janggs_cu 于 2009-4-10 02:47 发表

有没有加班费? 还有补助到底都有什么?
除了节日加班外,没加班费
出差补助每天30或50要看出差的距离
现在的公司加班一般都没有加班费的。
出差补助好像没那么少，我听说的也不一样，有80、90还有一百多的。
lz去上班了吗？实际情况怎么样？如果需要，俺可以帮你去问问，俺在这些靠银行吃饭的公司里还是有哥们的。
有offer但是没上班，帮我问问一般出差的周期，我觉得一个月怎么也要回来一次把？而且做银行确实要全部现场开发么，可以现在家里做一部分啊？网银部有自己的产品，应该不会总是很辛苦把？谢谢
出差周期不一定,有短差(一个月内)
连续3个月(或以上)出差在外的话可以回家3天,给报路费.
超过3个月你没申请的话,申请时也只得3天.
出差回到公司后这3天也作废.
由于你是新员工,所以出差补贴为30或50,这跟你的职级挂钩的.且现在超过半数的员工是这个职级.
连续3个月？这3个月一次都不许回公司么？不应该把，而且面试的时候和我说的是80差补。我是项目经理资质，但是要在一个项目组中先熟悉一下
宇信的补助是按职级和出差距离远近来的
一般职级还是跟能力有关系的   是一个比较合理的体系
试想一个普通员工的补助和骨干的补助一样   本身就是具有讽刺意义的 这不是大锅饭吗？
而且宇信是个大公司 从来都是按时发工资、按时发补助，其他补贴也是按时发放的，只是报销比较繁琐，公司正规了，这个也是必须的，不过习惯了，按规范来也快
不过差补＋综补＋房补会是一笔不小数目
公司大了 产品线全了，全国分公司也多，可以根据自己的需要，提出申请去北方、西北、西南、华东、华南、厦门
一般分配到大区之后，基本上都是在大区内做实施
举个例子比如华东大区，家在合肥的，在南京做项目，交通这么发达，动车组就2个小时，在不影响项目工作的情况下，项目经理还是会有一些人性化管理的。实际上有多少人是真正3个月回一次家的？有多少人是一个月，半个月，一周的？只是人性化管理而已。而且公司项目多了，还经常有在家门口做项目的情况。
上市公司各方面还是很正规的，最重要的一点，宇信从不拖欠，管理制度也越来越完善，越来越人性化。
有同学在此公司，好象说网银作的还不错；听楼上说“宇信从不拖欠...”作为一个优点来说，为我们的软件公司感到悲哀，其实也就是说作为一个公司最基本的东西在很多公司都实现不了...
国内网银70％是宇信做的，我是北方大区的。是不是一般去山东什么的（还是去东北多些？）？网银实施部累么？是说相比于信贷部或者核心业务部要轻松么？
还有每月800房补么？是统一还是按照级别来的？试用期有么？
[ 本帖最后由 jackeycome 于 2009-4-14 16:37 编辑 ]
原帖由 随缘毒药 于 2009-4-14 13:35 发表

宇信的补助是按职级和出差距离远近来的
一般职级还是跟能力有关系的   是一个比较合理的体系
试想一个普通员工的补助和骨干的补助一样   本身就是具有讽刺意义的 这不是大锅饭吗？
而且宇信是个大公司 从来都是按时发工资、按时发补助，其他补贴也是按时发放的，只是报销比较繁琐，公司正规了，这个也是必须的，不过习惯了，按规范来也快
不过差补＋综补＋房补会是一笔不小数目
公司大了 产品线全了，全国分公司也多，可以根据自己的需要，提出申请去北方、西北、西南、华东、华南、厦门
一般分配到大区之后，基本上都是在大区内做实施
举个例子比如华东大区，家在合肥的，在南京做项目，交通这么发达，动车组就2个小时，在不影响项目工作的情况下，项目经理还是会有一些人性化管理的。实际上有多少人是真正3个月回一次家的？有多少人是一个月，半个月，一周的？只是人性化管理而已。而且公司项目多了，还经常有在家门口做项目的情况。
上市公司各方面还是很正规的，最重要的一点，宇信从不拖欠，管理制度也越来越完善，越来越人性化。
吹吧，忽悠新同事是不对的。
不会欠没假,被拖是常事,工资不拖，可报销很少不拖的，到公司内论坛看，还有拖3个月以上的。
报销制度整天变，搞得报销非常麻烦。
除非项目不需要你在那待3个月,否则一般都超3个月。