5年银行项目经验，通过了一家500强外企的面试。我该要多少米呀？ - 第5页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

5年工作经验，带20-30人。我已经算很平常了。
我的一老板，30岁，管理100多人的部门。人家销售出身，不服不行。
呵呵，5年经验，带20个人的项目，一个月就是几十万的预算出去了。
项目按半年算，至少300万的预算，按照毛利率35%算吧，450-500万的项目。20个人半年的项目，500万交个一个5年工作经验的人，确实比较冒险，不太符合500强企业的性格，按道理他可以找到更好的
原帖由 stevenysong 于 2011-6-3 13:39 发表

呵呵，5年经验，带20个人的项目，一个月就是几十万的预算出去了。
项目按半年算，至少300万的预算，按照毛利率35%算吧，450-500万的项目。20个人半年的项目，500万交个一个5年工作经验的人，确实比较冒险，不太符合500强企业的性格，按道理他可以找到更好的
预算的事，我不管。销售老大管。
我只管项目里的兄弟，顺便管一点一般报销的事和考勤。
[ 本帖最后由 wangqi1980 于 2011-6-3 15:56 编辑 ]
不知道为什么大家都那么纠结在薪资上，如果那个岗位和公司比你现在的更能发挥你的才能并且有很好的发展空间，为什么要担心薪水呢？只要是符合自己的期望（不要去异想天开什么薪资翻番，5年工作经验你应该会正确认识自己的能力和价值），就算进去的时候低了点，这样的公司只要你真的有能力，升级是必然的，一旦升级一定会给你合适的薪资。要做事，先做人。
原帖由 eden 于 2011-6-5 12:46 发表

不知道为什么大家都那么纠结在薪资上，如果那个岗位和公司比你现在的更能发挥你的才能并且有很好的发展空间，为什么要担心薪水呢？只要是符合自己的期望（不要去异想天开什么薪资翻番，5年工作经验你应该会正确认识自己的能力和价值），就算进去的时候低了点，这样的公司只要你真的有能力，升级是必然的，一旦升级一定会给你合适的薪资。要做事，先做人。