易保发展史 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

大家好，
本人在找 易保 相关资料，网上信息零零散散，且牢骚多，建议多，完整描述少，后查到 itpub 对易保了解的人很多。
望某位大虾能 客观，完整的写一篇介绍易保的文章。这样包括小弟在内的其他兄弟们可以清楚的了解这家公司。
例如 ，公司发展史 ， 是否上市，公司业务部门划分，公司年度业绩，关于易保老总，业界排名，业界竞争对手公司名单 等等。
大谢！！！
每个人考虑的角度不同，说出来的观点未必适合每个求职者。
有些也是属于公司的机密吧，有点职业道德的也不会晒在这里...
在曾经短暂供职于eBao，因工作关系，从BA，AA，AD，TESTOR，TS/DBA，CM，QA，HR，每个部门的负责人和CEO都有接触。公司的最大优点是，人事关系相对简单，非常有激情，每个同事承担的责任多，接触的东西比较多，压力也较大，你可以迅速的实现，经常飞，面对客户和高管的过程。短时间内成长非常迅速。可以这样说吧，能够在这家公司里待到2年以上的人，并且是去做项目，那应该都具有较强的韧性和态度。因为是产品公司，并且是从不完善到完善一步一步走来的，所以，各个在递交职能的同事通常在保险的行业见解相对较深。大体而言，我觉得这个公司2-3年的做过2个项目以上的同事的水平是肯定高于外包公司中6年左右的同事的。公司有淘汰制，所以，2-3年不被劝退或者自己打退堂鼓，真的是不错的。
家住海淀 发表于 2012-2-13 10:27

淘汰制怎么做的？
公司的风格，稍近麦肯锡，新人拿来，基本上直接放进游泳池，短时间需要进入角色。溺水的，首先就淘汰了。
评估来说，一年有两次的。通常评估最低一档的同事会被要求或者自己主动申请一次调岗。同样的角色换部门，或者在接近的角色进行接近一次转换。如果再次评到最低一档，基本上就劝退了。评估的纬度，我记得当初是十几个左右，不能说非常的细致，但是，基本上还是覆盖了大部分的。在一个相对激进的公司里，当你看见周围的同事忙碌、迅速成长，而自己不招人待见的时候，这种闲置的滋味非常难受的。在公司里，每个人都要确定自己每天的时间表time sheet 能够找到填写的项目，所以，在那里一段时间闲置在资源库当中之后，不太适合的同时自己就走了。所以，公司里需要HR 出面的劝退是比较少的。
如果是个新人，想在保险行业学习一下的话，如果eBaotech你能进得去的话，我觉得那是最好的地方——当然前提是你能活得下去。我记得当时转正评估之前的几天经常从噩梦中惊醒，醒来时发现自己没有被干掉就心中窃喜，然后拼命的看文档。
回顾10年的从业经验，在eBaotech的日子是成长最快的，也是学到东西最多的。
以后每次提到易保心里总有种感恩的心态。
hackjack 发表于 2012-2-13 14:10

如果是个新人，想在保险行业学习一下的话，如果eBaotech你能进得去的话，我觉得那是最好的地方——当然前提 ...
在里面憋着想骂，想泄气。。。出来以后还是会感慨的。。。赞一个吧。毕竟它给每个员工带来不少实践的机会的。还有一个特色就是这家公司的BA 写SQL还行的，BUG到手都会自己简单的套路先查一遍，加速流程。。。当初，我走的时候，留下了可能接近1M的SQL。。。