中联的员工看过来 - 第4页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

管理的目的应该就是减弱个人人为因素的影响，使企业的各项水平不至于因为人来人往而大起大落。
微软要是中国目前的管理水平，就不是股票缩水的问题了，估计得完蛋。

[/B]
要是微软在中国，老比尔早已经是党员、政协委员、人大代表……（强力YY中），一旦中风，立马会有更好的、更加根红苗正的人来接替，绝对不会倒！
说主题吧：
即便是“减弱”，也是在某种程度上，到目前为止决定性的还是人，否则为啥韦尔奇只有一位呢。管理和“柿油”“敏煮”一样，不是寻找最佳的解决方案，而是避免最差的解决方案出现。
最初由 eagle001 发布
[B]我们单位的综合业务系统就是中联的，中联的管理太差了，文档一踏糊涂，人员各自为政，水平低，大多数人什么都不懂，甚至基本的礼貌都没有，一群十足的盲流。 [/B]
也许我是你心中“中联盲流”的一分子，兄弟这种话能不能先与我们当面说。现在“管理太差”、“文档一踏糊涂”、“人员各自为政”、“水平低”、“不懂礼貌”......这一揽子“罪状”挂在中国区几百名员工头上。就说礼貌这一点，不知中联兄弟对你是怎么评价的？
quote:
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最初由 eagle001 发布
我们单位的综合业务系统就是中联的，中联的管理太差了，文档一踏糊涂，人员各自为政，水平低，大多数人什么都不懂，甚至基本的礼貌都没有，一群十足的盲流。
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也许我是你心中“中联盲流”的一分子，兄弟这种话能不能先与我们当面说。现在“管理太差”、“文档一踏糊涂”、“人员各自为政”、“水平低”、“不懂礼貌”......这一揽子“罪状”挂在中国区几百名员工头上。就说礼貌这一点，不知中联兄弟对你是怎么评价的？
老兄的文采不错,赞一个!
听以前在中联的一个朋友说，她当时就是被高薪挖过去的，后来她也不愿意在那里，可能公司也认为给她的薪水太高，所以她辞职时也很爽快就批复了。
而且她也说过，中联就是不停的打单，但是员工积极性也不高，而且产品和服务也很一般，与公司的品牌都不相符了。
最初由 guangzhoubbm 发布
[B]听以前在中联的一个朋友说，她当时就是被高薪挖过去的，后来她也不愿意在那里，可能公司也认为给她的薪水太高，所以她辞职时也很爽快就批复了。
而且她也说过，中联就是不停的打单，但是员工积极性也不高，而且产品和服务也很一般，与公司的品牌都不相符了。 [/B]
S哥还在嘛，F哥还在嘛？