有谁了解深圳平安保险和深圳融博（招商银行软件中心）公司？ - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

我是即将毕业的计算机小硕，诚心请教各位前辈哪位知道深圳平安保险和深圳融博（招商银行软件中心）的情况？对于学计算机的来说，选择哪个更有发展？更有前途呢？多谢！
好像对融博的评价有点。。。。嗯，银行inhouse的软件开发一定要公司化吗？想来也无非是降低企业成本的手段。
1。工资和津贴
应届本科底薪4500，硕士会高上500多，税后本科为5000弱，硕士为5500弱。
2。过节费
500每个节日，比如什么五一、中秋、国庆、圣诞、元旦等大节日，比较寒酸。
3。年终奖
4500每个人，比较寒酸。
4。技术津贴
搞IT的都有技术津贴，但是刚来的毕业生是肯定没有的，要慢慢熬，运气好一年升一级，能力强的另论，最低是初一级，然后初二，初三，中一，中二，中三，高一，高二，高三，高四。初一是没有津贴的。好像每级的升幅是500吧，也不是很了解。
此外，你离开IT岗位后，就没有技术津贴啦。。
5。其他
工作满一年的，有计划生育费2500，还有工会费2500吧。
总的来说，在深圳，待遇属于中等或偏下。
二、绩效考核
在平安，加工资什么的要看你的绩效考核啦，加薪是以底薪为基础来计算的，不含其他的津贴。绩效考核分为几个档次：卓越，优秀，良好，一般，不合格。2004年以前，卓越和优秀的比例很少，而且加薪幅度也很小，导致人员流失严重。2005年来，情况略有改观，如下：
卓越，10％的比例，加薪幅度15～25％
优秀，20％的比例，加薪幅度5％～15
良好，40％的比例，加薪幅度～5％
一般，20％的比例，不加薪。
不合格，降薪或其他。
总的来说，2005年比往年的情况乐观些，但是对于新来的毕业生来说，即使加薪幅度为10％，也就是4500×10％＝450元（5000×％10＝500）。而且，一般的来说，公司论资排辈严重，新员工基本上混个良好就不错啦，别想着加薪啦，一般是干二年后和领导关系不错的才有希望哦。
三、企业文化
这个不好说，不过我个人觉得，很压抑，很官僚。整天要穿西服打领带，感觉像天天钻在套子里。见到比你级别大的，都要什么“×总好”啦什么的鞠躬啦，贼无聊。在这种大公司里面，一定要会做人，然后才是会做事，要不然一定混不好。
四、个人发展
其实，在里面做IT，无论做的再好，都不可能有多大的前途，毕竟系统维护的居多，技术上不可能得到很多的积累。如果真的想在技术上有一定造诣的，还是不要过来为好。
而且，IT毕竟不是核心的东西，核心的是两核、精算、销售、企划这些业务部门，所以在里面你会有低人一等的感觉，这种感觉你待的越久就会越强烈。那么，如果你有机会跳去这些业务部门，则另当别论哦，不过现在IT缺人很多，一直都在大量的招聘，自然而然的想从IT跳至业务部门就卡的很紧啦，所以也不要抱这种幻想啦，当然你有关系或者背景则另当别论。
其实也不是没有转得机会,当年我差点从脑部转到卡部.
另外,问楼上的兄弟,平安后台用的是IBM的主机还是UNIX平台?
不过刚毕业的去，锻炼锻炼也可以，要是想做大事业，还是别去耽误了
招银电脑部下面的二等公民。