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wangjia

原帖由 forestgogo 于 2009-6-24 11:19 发表

无敌了
还真是他啊。。。他可是混遍了大部分项目。。。看来这样，360越来越扯了。。
原帖由 明日辉煌 于 2009-6-29 14:16 发表

这个大哥您不是融信的人吧，或者是领导？就我所知，有不少哥们由于个人关系问题被领导打了低分。其实也正常，你跟领导关系不好领导能给你高分才怪呢，哪那么多圣人？
恩。项目经理有不少都这样整治手下的人。。。有什么办法！你的上级打分占比重是最高的。
原帖由 明日辉煌 于 2009-7-11 23:19 发表

干了三四年还是助工，竟然还不跳槽，说明他也就助工的水平了。一般牛人两年不涨工资就走人了~
西安一开始有不少人是进了公司，然后1年就走，然后去其他公司工资能Double一下，后来其他公司好像也不怎么愿意要这些人了，这样，那些人就沉淀在西安了。。。
在管理学上有个沉淀理论，是说一个人员流动性很高的公司，最后沉淀下来的绝大多数都是比较差的人。