我编程近10年，一共有6次获得优秀员工奖。 - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

原帖由 商行打杂 于 2009-1-16 15:20 发表

我编程近10年？
如果一直只专注于编程，一编就是10年
那也太没前途了
尤其是在公司里面
如果在甲方还可以。
不地俺们科技处里也没一编就是10年的
编个5 6年就不错了！
你肯定很强吧？呵呵！！我们技术总监编程15年了，照样带头编程，银行请他做正式员工，他都不愿意去，编程长短要看个人情况了。
原帖由 Haveagoodday 于 2009-1-16 13:00 发表

一般金融公司职位构成
--- 老板
--- SALES团队
--- 一线技术人员
   |---应用系统技术团队（LOANS,CREDIT,,TREASURY ECT. APPL)
   |---系统技术团队     （中间件使用配置和性能分析，PTF安装）
--- 二线技术人员
   |---问题诊断，记录，版本升级和维护
选项 顾问
选项 文员
在某个位置做得好都有自己的价值和价钱。。。。。。
一 二线技术人员都有，软硬件开发人员都有。要看不同公司了。。“系统技术团队”一般银行科技部门给你搞定了。“应用系统技术团队”这是最主要的了，应该就叫“ 一线技术人员”吧。正常公司的SALES团队是很重要的了，关系到公司的命运，但有些外包公司就几个老板做市场，其它都统统地干活，还要养几个看门看人的，如果你得罪了这些看门的保安，你就不要在那里混了，你得时时要给看门的人拍马，打报告，呵呵。
“问题诊断，记录，版本升级和维护”一般团队固定下来，如你们专做ERP，你们专做电信，你们专做ATMP，ATMV等，只要团队固定下来，对个人对公司都有好处。比如干ATM13年，你的业务技术就可以做总监了，但前提你必须每天学点东西。
原帖由 hz_wm 于 2009-1-16 11:33 发表

呵呵，肯定是领导啦
做芝麻官，不过一来就带大项目，主要是银行和政府的项目；还要带人，我把代码给他们，放手让他们做，他们成长很快，这对公司很有好处。
恭喜搂主能在这样的环境下成长，幸运呀！！
原因一：从上层领导到基层人员志同道合（技术总监15年、楼主10年……）
原因二：大家目标一致、不计较得失（工资对我多一点少一点没有关系）
原因三：明智的公司领导（公司领导睿智）
唉！国内这样的公司不多了
楼主是个好程序员。我也很喜欢编程的，在甲方当了8年程序员，本以为可以一直编程到65岁。不过领导安排我转到业务部门了。
现在的工作成了写需求了。
原帖由 dqy-dqy 于 2009-1-19 09:41 发表

恭喜搂主能在这样的环境下成长，幸运呀！！
原因一：从上层领导到基层人员志同道合（技术总监15年、楼主10年……）
原因二：大家目标一致、不计较得失（工资对我多一点少一点没有关系）
原因三：明智的公司领导（公司领导睿智）
唉！国内这样的公司不多了
您分析得很透彻，我现在的公司确实不错，从领导到员工，大家都在齐心协力干好活。
羡慕呀！！！
09年公司战略的调整（由技术性公司转销售性公司，技术人员还有位置吗？），又一次不得不考虑自己的09发展。
原帖由 商行打杂 于 2009-1-18 16:51 发表

楼主，从感情上讲，我很佩服你的执着
但是还是不建议把所有精力投到编程上去
有空搞点别的
毕竟国情在这里放着
对于我从强至弱，依次是：家庭、工作、其它。搞好家庭和工作，其它现在没有想过。
工作对我很重要，别人请我上班，我必须踏踏实实地上好班，做好每件事。。。