DQQ离开是因为利润？为何神码融信不盈利？ - 第3页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

原帖由 weimou 于 2009-12-4 17:53 发表

潜水很久，我也谈谈自己的观点，我认为融信的问题有以下几个方面：
1. 盈利模式有问题。
    融信主业是做核心，然而，在国内，四大行的核心几乎不可能让你做，其他商行又不会出很高价格。所以公司是典型的又苦又累不赚钱。当一个公司盈利能力不强时，没落随后而至。
2. 用人。
   缺乏顶尖技术人才：从古到今，人才的作用显而易见。刘邦得韩信而得天下，刘备得诸葛而三分天下。数不胜数。但融信要么是没有，要么有最终也留不住。
   领导对员工重视程度不够：企业的文化在于吸引人才，而不是排斥。领导绝不应该在公开场合说员工可以随便离开，如果他觉得不适应公司的企业文化。
   薪酬缺乏竞争力：兵法有云：用人者，崇礼而重禄。用现代话来说就是要尊重和重视员工，同时又要有竞争性的工资。这方面其实融信做的不太好。
   儒将太多：这里所谓的儒将，指的是管理层大多管理出身，或已有很长时间没有关注过技术（亲自编码、设计），技术积累不是非常深厚。
老兄有所不知，四大行的核心，神码至少参加了两家。但只是参与。
DQQ还是很勤奋滴。
原帖由 weimou 于 2009-12-4 17:53 发表

潜水很久，我也谈谈自己的观点，我认为融信的问题有以下几个方面：
1. 盈利模式有问题。
    融信主业是做核心，然而，在国内，四大行的核心几乎不可能让你做，其他商行又不会出很高价格。所以公司是典型的又苦又累不赚钱。当一个公司盈利能力不强时，没落随后而至。
2. 用人。
   缺乏顶尖技术人才：从古到今，人才的作用显而易见。刘邦得韩信而得天下，刘备得诸葛而三分天下。数不胜数。但融信要么是没有，要么有最终也留不住。
   领导对员工重视程度不够：企业的文化在于吸引人才，而不是排斥。领导绝不应该在公开场合说员工可以随便离开，如果他觉得不适应公司的企业文化。
   薪酬缺乏竞争力：兵法有云：用人者，崇礼而重禄。用现代话来说就是要尊重和重视员工，同时又要有竞争性的工资。这方面其实融信做的不太好。
   儒将太多：这里所谓的儒将，指的是管理层大多管理出身，或已有很长时间没有关注过技术（亲自编码、设计），技术积累不是非常深厚。
weimou = 卫谋 ？
神码融信的主要问题是管理问题，很多人知识结构陈旧，思想理念落后，而且不尊重人，家长式管理模式。
以为做过几个银行项目，有几年银行工作经验，就成了管理人员。这种管理方式，做小项目也就凑合了，
做核心业务系统这样的大项目，这样的管理人员，一定会把项目搞得四处起火，鸡飞狗跳的。
DQQ是专家，不是管理人员，更不是企业家。