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wangjia

按照国家规定的假期，至少没错。
神马的其他部门是根据自身的特征和要求规定的，分销这块一直是春节前后假期这么安排。
我和神马基本不相干，我也是做企业的。
我觉得贴主自身的问题可能比公司的问题要大一点。
楼上的也不能这么说。平时兄弟们在客户现场打拼，没日没夜的，经常加班，很少休息。遇到过年当然希望多休息几天。
如果一定说到国家规定，我倒想说一句，按国家规定，加班给加班费了吗？？？
这已经是2008年的帖子了哦，还以为是2009的才进来的呵呵！
说一下问题的到底出在了哪里;我也不从搂住的角度出发，也不从公司的角度出发，两个角度看我都觉得没啥评价的必要。
我觉得问题就出在了两个机构的不同假期14天和7天放在同一个邮件里公布！
这叫什么？什么东西都怕对比！
我以前的一个公司呢也是一个集团下好几公司，并且呢还在一起办公，每次下班一定是我们单位最晚，基本都要加班，而每次年终奖金呢隔壁公司总是我们的二倍。还有许多其它的方方面面，因此我们这边的员工心理上肯定不平衡啊，说实话，如果分开办公，这些事情也就没有了。   
一句话：如果搞差别待遇，一定要采取保密制度！
否则大家有时候可能不是在乎那个钱多少，干活多少，问题的本质应该是员工心理上很难接受这种不平衡哦！
[ 本帖最后由 rosaliatang 于 2009-1-11 10:59 编辑 ]
现在政府机关都讲公平，公正，公开了。做事情，公道自在人心。人心散了，队伍可就不好带了啊。
再说，现在都信息社会了，还搞保密这套？恐怕是纸里包不住火，没有不透风的墙吧。
这个放假的问题早就引起大家的不满了，但每个事业部和项目也还是可以灵活掌握的，去年多少人多休了就不谈了。
不过有时间楼主可以分析一下，为什么分销那边可以放，融信这边不放。
钱，钱，钱！
融信这边现场的人基本是上一天班客户给一天钱的。分销那边呢？
融信这边基地有些交付貌似都已经推后了，再放假，什么时候能给客户交货，迟了公司没损失？
分销的估计上班了也没事做，下面代理商有那么勤奋吗？
所以说年后这7天集团那边上不上班没啥大影响，也不排除有某些本部发出来和融信一样的通知，只不过你不知道，
你上不上班影响可就大了，哈哈。
楼主你对公司多重要啊，偷着乐吧！