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wangjia

原帖由 奥贝斯坦 于 2009-6-23 11:34 发表

西安前两年晋升少的要死的时候也没见你说什么...偌大个测试中心上百人没有一人晋升的时候呢？
我也能看到名单，而且这些个人大部分我都认识。一大批技术专家和总监？一共6个人。那你说的一批就是3个喽？
除了晋升总监的那几个人之外，西安晋升的这些人，多少是在公司做了2、3年没动窝的了？这次晋升技术专家的那几位高工，他们做的工作就这么被人看不起？至少WD的工作态度和能力是公认的吧？
最后，离领导近就晋升快么~~~我好像没看到一个运营和HR晋升吧......
我对360也有意见，但意见真不是这么提的，可以说他的指标不合理，或者说考评人不合理，你也可以说这种制度压根不适合中国人，但是简单的从人数来否定其他人的努力？我不认为是妥当的事情。
最好是都晋升，其次好的是能够公平或者是接近公平！
重点不在于西安或者是上海晋升多少，这些反应的是领导们的调控意图，调控本身就是不公平的！
西安曾经的不晋升我认为是不公平，现在大批的晋升我同样认为是不公平！
你提到WD，我以前了解一些。这位兄弟工作上没的说，但如果按他的标准划一条线的话，同级别上线的应该既不会是只有一个，也不会是你说的6个，怕是一二十个挡不住吧。
那是因为360的不公平已经把太多好的人挡在了线外。
公司每次减成本，首裁运营线，他们更不容易。
说离老总近就升职快，这个我以前说过，可能楼主看到了。这个是我个人的经验，因为QQ、PD、Y等人，都是搞技术出身的，喜欢带着做事，喜欢讨论问题，火线提拔和准提拔的事情不少。
要说QQ见到SZ知道他是谁，但是外面出差的项目组，QQ知道几个啊
最后的名单都是QQ圈，这不就是伊朗大选么，呵呵。先民主，再集中。民主是过程，集中是原则。那是他知道名字的有机会呢，还是不知道的有机会？
真不明白为什么要搞360，我觉得平衡积分法+KPI要比这个合理得多。现在纯粹是转移矛盾么。
PD我觉得比QQ还好些
西安运营那边现在可真够惨的，一个孕妇带着一个产妇，无敌了。
孕妇和产妇提拔了，也正常吧
应该把更多的时间放到提高自己的能力上，毕竟能力才是自己的。
原帖由 奥贝斯坦 于 2009-6-24 13:03 发表

Y?如果真的说的是YXP，那我真的不想说啥了，这人无敌了。
哈哈，看来大伙都清楚啊。。。

说个小事
在公司认识不少的人，前些年半年一考核的时候，有几个人差不多是次次都在大名单，不升职也是加10%工资。现在我认识的几个都跳槽了。
前阵子和其中一个有机会坐下吃顿饭，说起这个事情。我问他考核成绩那么好，干嘛跳槽？他说他觉得在公司让他的能力到了一个瓶颈，必须寻找更大的发展空间。
呵呵，过度的认可就有这个问题