我编程近10年，一共有6次获得优秀员工奖。 - 第6页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

原帖由 tbs1999 于 2009-3-23 12:09 发表

我也在金融IT公司摸爬滚打了近10年，公司一直做不大，老板老想着急流勇退，把公司转卖出去，越来越没有前途了。
老板不恒心、不专心怎么能做大事，怎么能做大做强？俗话说滴水穿石。急流勇退只有做官的才有这种想法，因为惧怕主子杀功臣，这确实是比较好的办法，张良与韩信的结果不同就在这里。作为一个企业老板是绝对不能萎缩的，除了身体不行。金融IT不行也可以转其它方向。
原帖由 liu222888 于 2009-3-16 11:22 发表

推荐看看周易。
有时间研究道德经、韩非子、孙子兵法、36技可能最好。可惜没有时间。。。
他可能是部门经理的亲戚，部门经理以前要我照顾一下，是去年的应届生，但岗位比其他应届生要高，做事能力；做事态度很不好。
1、做项目时，他自己对其他同事讲，他没有工作量，安排他的事，他很忙，不做。
2、上班时间打游戏。
3、看到别人配置网卡时，知道ROOT密码后，私自把程序COPY出来，还在其他同事那里说：再在公司做一段时间，今年学点东西拿点东西就走，这种态度很不好，公司产品不能随便COPY的。有同事私下也对我讲。
4、银行老总都说他，给他机会都不好好珍惜。下班工作没有完成，第一个走人。
    我实在不能忍了，就直接给技术总监和老板说了，这个怎么办？部门领导找我谈话，说要开除他，4月份再说。可能部门经理给他讲了，他安静了几天，这不今天（2009/3/23）技术总监安排他把测试文档写好，他又在推，一天结束，他还没有开始，我做了两万多行代码，后台帐务处理都是我做的，我的测试文档早早就交了。。以我的个性，应该马上开除，这样公司很危险。上周他去面试了（应该是，打电话时听到貌似在面试预约，后来又撒谎请了两次假），我下面的其他人工作都很卖力，我都很喜欢。唯独他很让我揪心，其它可以不计较，你把工作做好就不错了，做技术来不得半点浮躁、半点虚假。
[ 本帖最后由 stephenzsh 于 2009-4-4 16:03 编辑 ]
没什么危险不危险，何苦，在项目给他个闲职，把他跟公司的人隔离开，比如让他跟着客户测试，配合客户，但不用分配具体的任务，找他谈话，美其名曰委以重任，对外协调，让客户盯着他，他会自露其短，等到客户受不了的时候，你诉苦，让客户投诉到高层那里去，对高层你说这是客户的意见你没法干涉，让高层灭掉他，然后你再假惺惺的给他机会，相信他也呆不下去了，你再说代码外流，人力和猎头的圈子就会记黑名单。整个过程根本不用你动手。
不过如果我是你，根本就不会在这里说这些事情，我已经在圈外了，你还在圈子里，而圈子就这么大。
原帖由 littlepigabu 于 2009-3-24 11:54 发表

没什么危险不危险，何苦，在项目给他个闲职，把他跟公司的人隔离开，比如让他跟着客户测试，配合客户，但不用分配具体的任务，找他谈话，美其名曰委以重任，对外协调，让客户盯着他，他会自露其短，等到客户受不了的时候，你诉苦，让客户投诉到高层那里去，对高层你说这是客户的意见你没法干涉，让高层灭掉他，然后你再假惺惺的给他机会，相信他也呆不下去了，你再说代码外流，人力和猎头的圈子就会记黑名单。整个过程根本不用你动手。
不过如果我是你，根本就不会在这里说这些事情，我已经在圈外了，你还在圈子里，而圈子就这么大。
哈哈，阿布真是叱咤风云；思维清晰、敏捷；手段高明且无漏洞。不过公司给他工资，还是要给他做事的，否则对公司是有损失的，我做事情要首先为公司、为老板考虑的。让老板知道他就行了。大家都是打工的，没有必要整谁，大家做好工作，都相安无事，走到一起上班都是缘份，大家都是兄弟。
我们部门领导是很不错的，满有远见卓识的，毕竟人员多，了解每个人的机会就少了。
至于这个圈子比较小，没有关系的，大家都相互了解嘛，知道我是谁也没有关系，只要我做好每件事，对得住老板就行了，我想老板最看中的是：该员工能否给我创造收益。
其中一个同事有5年的JAVA经验，之前他在工作中比较懒散，有些相左的意见和建议，大家相互沟通求同存异，现在相处得很好。工作很卖力，我比较欣赏他，JAVA我让他全权负责，我不干涉。另外现在我们部门领导对他的映像很不好（不知道怎么搞的），再加之进来工作岗位比较高，实在不好提升，我无能为力。
有一个深圳大学去年毕业的应届生，深圳人，虽然技术有点薄弱，但工作态度好，工作认真，能承担任务并且完成，我欣赏做事认真的，这次考评，我提升了他的岗位。并且我准备提拔他。。
有一个长江大学去年毕业的应届生，湖南人，工作态度好，工作认真，为人低调，能承担任务并且完成，这次考评，我提升了他的岗位。
有一个湖南大学去年毕业的应届生，山东人，老在同事面前吹，不敢承担工作任务，工作态度很不好，品行也不好，项目中多次忽悠我，和他沟通，说我给他乱扣帽子，好像给我做事。以前转户口，公司要签协议，他不签，对公司很有成见，公司是有制度的，凭借关系有人兆他，这次考评，我说了直话，可能得罪了领导，但为了公司，我只能这样了。
工作中求同存异，不存在整谁，大家都是好朋友、好兄弟，都是为了公司，否则我真想睁一眼，闭一眼。以后还请各位多多分享经验。。。以前我主要注重开发，涉及管理方面有时候比较头痛的事情，与下面、与技术总监、与部门经理都要权衡。我和客户关系搞得很不错，如深圳中行信息科技部的、中信银行总行的等，还有现在的客户。工作交往的话我诚心诚意、有问题及时反映、解决，不欺瞒，这是对客户最好的定心丸。。
原帖由 stephenzsh 于 2009-4-9 01:33 发表

我下面有4个人（都不是我招进来的），还有补充4个，我正在招。。。。
其中一个同事有5年的JAVA经验，之前他在工作中比较懒散，有些相左的意见和建议，大家相互沟通求同存异，现在相处得很好。工作很卖力，我比较欣赏他，JAVA我让他全权负责，我不干涉。另外现在我们部门领导对他的映像很不好（不知道怎么搞的），再加之进来工作岗位比较高，实在不好提升，我无能为力。
有一个深圳大学去年毕业的应届生，深圳人，虽然技术有点薄弱，但工作态度好，工作认真，能承担任务并且完成，我欣赏做事认真的，这次考评，我提升了他的岗位。并且我准备提拔他。。
有一个长江大学去年毕业的应届生，湖南人，工作态度好，工作认真，为人低调，能承担任务并且完成，这次考评，我提升了他的岗位。
有一个湖南大学去年毕业的应届生，山东人，老在同事面前吹，不敢承担工作任务，工作态度很不好，品行也不好，项目中多次忽悠我，和他沟通，说我给他乱扣帽子，好像给我做事。以前转户口，公司要签协议，他不签，对公司很有成见，公司是有制度的，凭借关系有人兆他，这次考评，我说了直话，可能得罪了领导，但为了公司，我只能这样了。
工作中求同存异，不存在整谁，大家都是好朋友、好兄弟，都是为了公司，否则我真想睁一眼，闭一眼。以后还请各位多多分享经验。。。以前我主要注重开发，涉及管理方面有时候比较头痛的事情，与下面、与技术总监、与部门经理都要权衡。我和客户关系搞得很不错，如深圳中行信息科技部的、中信银行总行的等，还有现在的客户。工作交往的话我诚心诚意、有问题及时反映、解决，不欺瞒，这是对客户最好的定心丸。。
以前我跟过的领导，兴业银行出来的，不光技术很牛，业务也很牛。遇到问题不光能说出来，而且还能实现出来让我们看到。
在公司的时候，互相的关系就是朋友，不存在整谁，尤其是技术部门，人都是很纯朴的。
而现在到甲方上班，才发现应付的人太多了，都是在做给领导看，在完成任务而已，很多刚毕业的学生就学会了拈轻怕重，推卸责任。
原帖由 hanrot 于 2009-4-9 09:39 发表

以前我跟过的领导，兴业银行出来的，不光技术很牛，业务也很牛。遇到问题不光能说出来，而且还能实现出来让我们看到。
在公司的时候，互相的关系就是朋友，不存在整谁，尤其是技术部门，人都是很纯朴的。
而现在到甲方上班，才发现应付的人太多了，都是在做给领导看，在完成任务而已，很多刚毕业的学生就学会了拈轻怕重，推卸责任。
您讲得很对。现在我在招聘人技术面试，我让两个下属（去年应届生）把关C语言和数据库考试；JAVA方向的招聘我让另外一个同事全权负责。不是我不会，我让他们参与，我不想专权，如果专权团队就没有凝聚力了。我主要是参考他们两的考试结果，然后整体我把关。在一起大家都是兄弟，我对他们讲，工作上有福同享，有难我担。如果工作上拿替罪羊的，对管理者的形象很不好。
原帖由 stephenzsh 于 2009-4-9 12:48 发表

您讲得很对。现在我在招聘人技术面试，我让两个下属（去年应届生）把关C语言和数据库考试；JAVA方向的招聘我让另外一个同事全权负责。不是我不会，我让他们参与，我不想专权，如果专权团队就没有凝聚力了。我主要是参考他们两的考试结果，然后整体我把关。在一起大家都是兄弟，我对他们讲，工作上有福同享，有难我担。如果工作上拿替罪羊的，对管理者的形象很不好。
其实刚来不会没有关系(当然社会招聘也会考虑到工作背景和经历),尤其是刚毕业,学习的能力非常重要.
可别是那种教了很多次了,还出同样的错误,或者就是自己根本不就学,并且心高气傲.
原帖由 hanrot 于 2009-4-9 19:34 发表

其实刚来不会没有关系(当然社会招聘也会考虑到工作背景和经历),尤其是刚毕业,学习的能力非常重要.
可别是那种教了很多次了,还出同样的错误,或者就是自己根本不就学,并且心高气傲.
我同意你的观点。。我在客户方上班，基本都是早来晚归（当然前段时间小孩没有带，有时候会迟到），经常一个人加班，事情比较多。公司考勤方面还是比较宽松的，不过这也说好、也可以说不好，从一些典故也能看出来。我工作上也算兢兢业业，也是给下属带个头。
公司还是很不错的，领导也不错，公司也是在发展阶段，还有很多咚咚需要完善。据说老板都是部队出来的，做事应该很有魄力的，本人一直对军人很敬仰。。。