融信最新的考核制度，简直就是杯具 - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

告诉楼主一个小秘密，纯粹的政客绝对比技术领袖让你更受益
因为融信的问题是管理太混乱，有一套成文的考核标准对大家都是公平的，不会那么容易让IQ250的钻营，也不会让金子不发光
而且纯粹的管理者在你们那里显然需要技术顾问的，那么就意味着有一个NB技术男将升任副总经理或你们这位老大的幕僚……
原帖由 人不在江湖 于 2009-12-5 15:20 发表

我不是高层，制度已经全公司都传达了。在新政策下，像我这样的助理工程师立刻就可以升岗，但是...但是...升岗了居然不能涨工资。这不是忽悠人呢吗，LJ真不愧是从本山大叔那旮瘩来的。

我们怎么没有见到
原帖由 Walson 于 2009-12-5 21:20 发表

楼主，先别骂别人，政客这个词不太好。
首先，大家都在一起努力解决前期留下的问题，给你从助工升到工程师，等于给你打开了加薪和继续升职的道路。而不像前扔下你很长时间。
其次，对于助工是否加薪，也不是如你所说，是有考量的。综合考虑了很多情况。
在此，董总最后这一年，给神码留下了什么经济状况你也应该知道，不可能普遍的升职加薪。
所以，兄弟，多向好的方向看看。
wilson?