融信最新的考核制度，简直就是杯具 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

我不是高层，制度已经全公司都传达了。在新政策下，像我这样的助理工程师立刻就可以升岗，但是...但是...升岗了居然不能涨工资。这不是忽悠人呢吗，LJ真不愧是从本山大叔那旮瘩来的。
首先，大家都在一起努力解决前期留下的问题，给你从助工升到工程师，等于给你打开了加薪和继续升职的道路。而不像前扔下你很长时间。
其次，对于助工是否加薪，也不是如你所说，是有考量的。综合考虑了很多情况。
在此，董总最后这一年，给神码留下了什么经济状况你也应该知道，不可能普遍的升职加薪。
所以，兄弟，多向好的方向看看。
问题是上次考核我打的5分，没给我升。给我涨了点钱.但是涨过以后，我也只比新毕业的员工高400，可我已经工作了3年。这次这样把升职当福利，很打击人的。工作的绩效有啥意义呢？混工龄不就好了吗？我过去基本上每次考核都是5分，完全都没有任何价值了。
楼主是跟刚毕业的本科应届生比还是硕士生比那？不同的毕业生好像起薪点是不一样的。
而且你考核每次都是5竟然还是助攻的话，我觉得也挺不可思议的。据我所知，qq在的时候，5可是要升职的哦。
[ 本帖最后由 明日辉煌 于 2009-12-7 09:10 编辑 ]
如果楼主在三年内干得工作是一摸一样的话，劝你赶快跳槽把，因为这么干下去，再过10年，你的薪资也不会有多大起色。