感慨：一边招一边走 - 第3页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

正因为此人太“老实”，所以，领导会认为他没有“前途”、不能培养到高位，而且，每年给他“优秀”算是对他工作的肯定，并且是在暗示他——“你的工作我是看到了的，你的能力我是肯定的.但是.同志，你太老实了，我不能让你作太高的职位啊，一来，高处不胜寒，像你这样老实的人不适合高层之间的勾心斗角，如果我让你作到那个位置，我是在害你啊，会让你对这个世界失去信心，看破人与人之间的感情；二来，因为你太老实了，你怎么能处理好与客户之间的关系呢？怎么能圆滑地处理同事之前的关系呢？......”
终于有一天，此人想通了、看透了，我不能再老实了，所以，他提升了，因此，他跳槽了。。。。。。
有几个做领导的是老实人啊？有几个老实人是做了很高的位置啊？
做人要诚信/正直，目前是这么描述的。世界是多态的，也是美好的，但同时是复杂的。每个人都要好自为之......
关于内部公平和外部公平的那个说法我生表赞同，也深有感触
公司里一块来的老人都走了，主要原因不是因为他们没有得到外部公平（因为我们从来没有得到过，公司待遇普遍偏低），而都是因为内部失恒离开的，在一个特定范围内的公平实在是太重要了，弥补永远不能解决实际问题
忠诚 以为领导对公司就是忠诚的，我看最多只是忠诚那点工资而已。往往是上面风气不正 下面群起而效之
最初由 oldv 发布
[B]其实更多的时候，走并非仅仅因为薪水，而是因为内部的机制，是否相对公平。
荒唐的事情总会被纠正的。荒唐不去纠正只是靠“弥补”，最后的结果可能还是走人。
比如，某人有2年相关工作经验，却被当作大学毕业生。而和他做同样事情一起来的人至少高他2级。领导和主管居然以为每年给他评个优秀就可以弥补了，居然还说老实人不吃亏，却从未想过还其公平的名声。
结果，新老总上任，今年此人连升3级之后，却还是拍屁股走人。
震惊之余感慨。要是我，断熬不到这个份上。 [/B]
薪水很重要
但是有一个良化的企业文化和工作氛围,
是最重要的!
古代提倡 ，子忠于父，妻忠于夫，臣忠于君，现在提倡员工忠于老板 ；
可是在现实中这些话还是有待考证的 。
老板值不值得我们去忠 ；所谓老实人只是不能很好的很快地体会到自己的境界，而反应慢半拍 等他感觉到一切 ，他会做自己想做的。
最根本的是，忠于自己。自我价值是否得到证明和尊重，包含物质上的和精神上的，更重要是精神上的，所谓企业文化。如果不能忠于自己的价值，迟早都是走人，即使薪水可能涨上去了。所以聪明的管理者凝聚人心，让每个员工可以忠于自己；愚蠢的管理者则疲于应付于走人找人，在的人也在走人的边缘挣扎。