合众人寿的IT待遇怎么样? - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

合众人寿的IT待遇怎么样?
有哥们接到了面试通知，不知道待遇怎么样？有没有发展前途。
[ 本帖最后由 billni 于 2010-6-12 09:58 编辑 ]
和新保险公司比较，合众it上百人，其他大部新保险公司不超过50人，相比之下，那个保险公司对IT重视不言而喻了。
至于说到it人员流失，保险业黄浦军校的平安、易保、中科软好像流失的更多吧，管理也没出大问题吧。
管理问题在那个公司都有，看你怎么看了。
我了解的，合众07年前来个骨干基本没有走的，不知道楼上说的大部分骨干指的哪些人。
08年的时候，一念之差差点去了这家烂公司，幸好通过关系找了个内部人问了下情况，才没有跳入火坑。为了各位兄弟的前程着想，我把知道的情况给各位抖一下，谨供参考。
待遇：合众的待遇只能说是中等偏下了，老板总是想方设法地给员工少缴或不交社保和住房公积金，变相地砍掉各种福利，就连员工的体检好像每隔两三年才一次。而且由于是以自主开发为主，晚上加班加点是常事，连加班补助都没有。的确有工资很高的，但仅仅是少数几个追随高管的心腹，其他的员工待遇很一般。
内部管理：现在IT部门的负责人貌似叫王X,之前还有一位负责人,前任和王X好像都不是什么好鸟，为争权夺利而大打出手，结果是前任没有斗过王X，败下阵来，最后负气出走，带走了一大批人。现任王X是草根出身，凭借跟IT高管的同学关系而一步登天，此人不学无术，好大喜功，对技术一窍不通，可想而知这种人能把IT部门管理成什么样子，整个部门就是一摊子浑水，死气沉沉。前段时间听说王X在部门里安插了几个眼线，专门监视员工的一举一动，呆在里面的人真是如坐针毡、度日如年，惶惶不可终日。
IT实力：合众IT本身实力很弱，没有牛人，基本上是一批庸辈滥人组成的乌合之众，技术运用主要靠抄袭，系统研发主要靠剽窃。像他们口口声声宣称自主研发的业务系统，其实是剽窃易保的，银保通也是抄袭太平的，财务系统是沿袭平安的，还有其他就不一一列举了。到这种公司注定是学不到什么有价值的东西，去了也只是徒劳地当劳苦民工而已。
人员流动：08年底至今，IT部门的确经历了一场人员大流失的风波，从08年底的150人左右锐减到现在的不足80人，人力的稀缺程度可想而知。而且据说合众的董事长觉得自主研发的成本太高，有意回归到外包的开发模式，以降低经营成本，如果是这样的话，IT未来还要经历一波大裁员。
上面几位都是业内人士啊，估计要么以前在合众，或者现在在合众吧，了解这么细节的事情。应该对北京保险市场比较了解吧。
小弟目前想从上海跳槽到北京，各位能否推荐下哪家保险公司的IT待遇好，有发展？谢谢大家了
如果说合众IT没什么实力，我想其他所有不是自主开发的新保险公司就更没实力了，核心系统、银保通等还不是外包公司给做的，新人去了这样的公司又有什么发展，能学到什么开发技术、实践？只能打杂了。
说人家领导是草根，是什么心态啊？高层就不能从草根上来吗，马明哲以前不还是个司机吗，也不懂IT啊，公司不是一样管理的好好的。易保的老莫懂编程吗？这例子多了去了。
高层内部斗争，那家公司保险公司没有啊？如果有，请告诉下大家，我们好学习学习
[ 本帖最后由 vincent01 于 2010-6-14 19:41 编辑 ]