俄罗斯套娃现象！ - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

很多公司都发现了阻碍公司发展的弊病之一是“俄罗斯套娃”现象。就是部门总监在招聘下属员工时，更倾向于找学历和从业经验都不如自己的人，如此层层递减下去。
这样下去，仅仅为了保护自己，企业能获得良好的发展吗？汗！
（1）传说中的刘邦型的。“夫运筹帷帐之中，决胜千里之外，吾不如子房（即张良）。 镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。 连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。 此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”
——偶还真没见过。
（2）即是能人，又是伯乐：能人遇能人，惺惺相惜型的：遇到这种老板，没事偷着乐吧。
（3）王八看绿豆型的：遇到这种老板，王八进火炉——窝火吧？
（4）其它：套娃八型。
管理阶梯是必然存在的，能不能脱颖而出还看自己。。。所以，俱往矣，数风流人物还看今朝。。。
ls很风骚啊，哈哈，时不时整两句诗词
我认为楼主的问题可以从团队分工来解决，领导和管理者要有领导的风度，要鼓励团队成员在专业技能上超越自己。
待遇方面，管理和专业技能各公司标准不同，我认为不能通过这个来比较。