论神码融信的困境，论DQQ之败！ - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

甭管什么学校毕业的，刚出社会技能都是一样，除非是有很多项目经验的研究生
楼主这么区分人才档次有失偏颇哦……
原帖由 fudanxiang 于 2009-11-10 20:49 发表

甭管什么学校毕业的，刚出社会技能都是一样，除非是有很多项目经验的研究生
楼主这么区分人才档次有失偏颇哦……
为什么企业招聘都要求XX学历以上？
什么事情都不是绝对的，相对来说学历高的人群里面的人才潜力的人更多。
有的人没上过学还最后成了亿万富翁呢，什么事什么人也都有偶然性和特别的吧。
人家LZ也没有说绝对啊，人家说的是应该走“精英路线”。
看了每一篇相关的帖子，感到各位是企图用“技术”的方法论去解释“非技术”的问题－－能有正确结果么？
“论神码融信的困境，论DQQ之败！”，神码融信可能有困境，但DQQ没有失败－－既无所失，何言其败！
LZ说不最尊重人才这点在我看来不完全赞同，神码融信有x工大专科毕业的人3年时间从助工到架构师，还有西安的X大人也是专科毕业啊，所以对LZ说的着点给予批评
PS：我也是西交毕业的，很背，是不是这个“交”交的有点问题，哈哈哈！！！
[ 本帖最后由 感叹号001 于 2009-11-14 21:02 编辑 ]
管理的最大价值，在于将就当前能够获得的资源，去赢得企业想要的利益。
一个不称职的员工，影响的是他（她）负责的那部分工作，一个不称职的管理人员，他（她）
产生的负面作用，小到一个团队的氛围和结果，大到一个企业的文化价值，绝不能小觑！
我们应该多一些协作和补位意识，少一些个人英雄主义心态，努力创造一个让人才脱颖而出
的成长和成熟的环境，只有这样，中国的软件服务企业才能逐步强大。
在业内看来，神码融信目前只是遇到了快速发展中的诸多问题，算不上什么失败，振作起来，
重新开始，脚踏实地，再创佳绩。至于DQQ，更谈不上什么失败，企业发展中的尝试，本身
就是一种冒险，没有达成预期目标，需要反思、总结，汲取经验教训，不会因此退出或停止，
这才是最大的价值！
神码融信今天面临的困难，不会比当年创立共和国更大，企业创新的步伐不会停滞不前，期待
看到越来越多的中国金融IT服务企业的辉煌时代。
呵呵，其实作者是西安研发一个能力极差的员工而已
进资源池的基本可以说能力不怎么样的。。
神码我比你了解，但是我想说什么