论神码融信的困境，论DQQ之败！ - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

软件行业是高度依赖人的行业，人才是根本，人才是关键。神码融信是彻彻底底的失败，可以说是QQ失败的根本原因。
    论坛里的某些观点是很有道理，很客观准确的：
    DQQ是帅才，他的宏伟大志，他的战略目标，绝非一般人可比，如能实现，神码必将成为中国的IBM和微软。
    但他缺少将才，更缺的是精兵，他的360考核和人才人事制度是彻彻底底的失败了，所以他和蒋介石一样，徒有一心的壮志和一身的帅才，不能得到贯彻和执行，失败是必然的。
一、人才基础和人才结构极度的低下和不合理
    在融信成立之前的神码，走的是高端人才战略，其中不乏清华北大的高才生，国际一流IT公司跳槽过来的业界精英，是一个令人向往的精英企业。
    但是从合并“西软”成立融信，从吞并“DCSA”建立西安研发基地开始，在人才战略方面开始走下坡路。
    引用论坛里某坛友的一句话“牛人都走了，留下来的都是渣滓”.
    不错，这3年来，神码金融这块积累的高端人才几乎流失殆尽，留下来的都是文凭低或能力一般的人，他们其实也想走，但要么文凭低（野马、**培训出来的，
或专科毕业，西工大XX学院三本甚至还有部分民办学校的毕业生等等，大部分是当年西软转过来的，但多年的工作经历积累了相当的人脉和工作经历），要么能力一般（技术和能力一般，舍不得神码相对可以的待遇）实在无处可去。
    实实在在，真真切切，神码西安研发中心已经成为中国金融IT行业的“人才培训基地”，为他人做嫁衣的同时，也为中国金融行业培养了大批初级和入门级人才。
    稍微可以的那些名牌大学或重点大学毕业生由于受不到重用，因为在人际关系方面和那些“西软”的老油条们相比他们毫无优势，而项目经理一般就爱使用那些听话和会表现的熟面孔，无奈的离开。
    看看现在西安研发中心的人才结构和用人制度就知道了：
    一级人员：架构师、技术专家大都是西软或DCSA的老员工；
          原来的那些牛人，原来那些名牌大学毕业的高才生，不想为了那并不是很高的薪资，被人当做东西般被人放进“资源池”，“资源池”啊，这就是对人才的重？！
哪个项目需要，就从里面捞出来，而且不一定干的是自己上个项目做过的东西或使用过的技能；也不愿意受那些野路子出来无文凭的老人的欺负和不正当竞争；
    二级人员：高级工程师、工程师大部分和一级人员一样，少部分是06年07年招的西安本地三流学校的本科生，以西邮和西农的学生为主，这批人员中的佼佼者
也因为对公司的不满或在人际关系处理上不如那些浸润几年的神码前辈，看不到希望，另谋高就了，他们不是忘恩负义，他们不是对神码融信没有感情，我理解他们，那种看不到未来的绝望我懂。
   这就是西安研发中心的骨干力量的现状，大家可以去调查调查实际情况。
   清华、北大、西交大等名牌学校毕业的都去了微软、IBM等国际一流企业；
   西工大、西电等重点大学毕业生都去了联想、中移动、中电信等国内一流企业；
   长安大学、西北农林科技大学、西北大学等一般本科学校毕业生都去了华为、中兴等国内二流企业；
   神码呢，本科生都留不住，只能为他人做嫁衣，只剩一帮专科生、民办学校或野马计算机培训、**的自学“天才”。
   个人并非对文凭过于看重，但不同文凭的人毕竟基础和潜质是有差别的，虽然这个差别可以通过后天的努力来弥补，但是公司毕竟不是纯粹培训的地方，再说潜质低的人
发展到某个阶段就遇到瓶颈了，也阻碍了公司整体技能水平的提高；他们的创造力和创新能力也是有欠缺的；最重要的是他们已经阻碍了真正人才的发展和对更高级人才的吸引，试想想，那些名牌大学的高材生们看到公司目前的人员结构，他们会怎么想？那些高材生，那些技术牛人本来就不想到西部城市、何况薪资也没有竞争力，神码融信如果再形不成高级人才的磁吸效应（物以类聚，更多的看重能不能学到东西和喜欢和高素质人在一起），真的要继续走下坡路吗？
   
   很多人都说西安研发中心交付质量不高，导致项目交付的延期和客户的不满，最根本的原因就在于此，在于神码融信对人才的不尊重，不懂得识才用才。
二、工资水平低、工作环境差留不住人。
    工资水平就不说了，奖金也偶尔（一年有个两三次）发过，几百块钱而已，够打几次酱油。
    工作环境方面，不懂得尊重人，暖人心，员工没有归属感。资源池是对人才的侮辱和浪费，一个项目、一个团队好不容易积累起来的默契和文化就随着项目的结束、资源池的
回归而消失，这就是人心不稳、人员流失严重的一个重要原因。
    过年过节，毫无表示，原有的5天福利年假也没有了，管人的制度越来越苛刻，越来越没有人情味，不仅不暖人心，简直就是寒人心。
三、组织结构和领导变化过于频繁，项目经理权利过于大，缺少制约，部分项目经理用人唯奸、唯滑，真正干活的人吃亏、不满，领导眼中只有组长，不与底层员工沟通。
轻轻的我走了，正如我轻轻的来。这句话可以在融信的论坛里经常看到，每出现一次，就是一个无奈的离开！
神码融信，想说爱你真的好难，希望你不再是铁打的营盘流水的兵，不再是中国金融IT行业的“人才培训基地”，留住人才，吸引人才才是建立公司基业的基础啊！
qq最大的问题在于过于独裁。可能这个和蒋介石真的很像吧。一个人不可能看到自己的所有缺点，当你把别人的嘴也堵上的时候，你除了灭亡还能有什么呢？
融信的人才问题个人感觉不会因为qq的换岗而得到根本的解决，因为有些和他很相似的人还居于高位。
另外西交的那个哥们，说实话，人还是有差距的，我们要承认这个~~
就好像我的同学刚毕业就去了微软而我却来了神码。又好像我的同学从神码跳到了hp，而我依然只能在私企中混迹~~
看来QQ是被他的同学lao pu害苦了，本想借吞并“西软”扩张规模，谁知道买到的是次品啊，退又退不得，又占用了人员编制。呵呵！
神码得低工资和升职制度，使好多人看不到希望，最后伤心得离开了。
虽然我也离开了，但是作为曾经得神码人，还是希望神码能有更好得发展。