面试平安IT部门的需求分析岗要注意什么？ - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

最初由 rosteedluo 发布
[B]普通职员工资比市场水平低30％，中级比市场平均水平高15％，高级人员比市场平均水平高50％。这是高薪保住管理层的策略，底层人走了还可以招，毕业生大把，不怕招不到。这就是pingan的策略。。。 [/B]
其实这种策略还有一个好处就是公司老有新鲜的血液，形成一个学习型企业氛围，相比之下，那种拿着高工资不干活的老油条比较少。缺点就是人员流失率很高，所以平安的下一步策略是底层员工低学历。
又说起平安的话题了，呵呵。平安这几年IT人员一个是流失的太多了（留不住人，薪水太低）；另外是留住太多的庸才（从机构上来的）这些人和社会招聘进来的会有区别，而社会招聘的人素质一般会比机构上来的好，可是工作的分工，就没有那么公平了。呵呵。当然这个社会没有绝对的公平。平安在实施完ITIL之后，基本上的IT架构已经很清楚了，架构搭建好了，底层人员流动它也不怕。
最初由 pinkjoy 发布
[B]工资低一样有人大把人抢着干，这就是品牌压榨，也是平安的优势 [/B]
这就是平安的可怕之处。
保住高层的，底层的都是螺丝钉，都是流水线上的一个工人，随时可以换，随时可以走！
无论是IT还是业务部门都这样！
象上海的后援中心，就招了很多中专、大专生，工资为800~1200元……
平安把复杂的工作，都分解成很简单的许多小份工作，每个人都只负责一小部分，不用去关心你为什么要干这个，你干就是了，所有的一小份工作，有机连起来，就是一份复杂的工作。
举例：录单员，都不需要你录完一份完整的保单，A录入客户的基本信息，B录入客户的地址，C录入客户的电话，D录入保单的信息……全部录完后提交，电脑自动核保，通过就生成保单，不通过就人工核保……
对公司很有好处，对其他竞争对手来说是噩梦，对员工，也是噩梦！
平安的IT待遇比较一般，真正能拿高工资的人少之又少~~
IT属于集团的，公司的业绩再好，IT也是没什么奖金的，每年可以拿的钱用脚趾头都可以算出来~~
平安开始走向大规模的金融集团趋势， 层级会越来越多，那么大量的底层员工收入就很低了，学历要求也低了。所以说，平安最近走的人很多， 不想做螺丝钉的都在准备撤退。
对IT系统而言不是啥好事,虽然看起来没事,实际上干活的才知道,系统烂得也快千疮百孔了,一个大系统,短时间换不同的人来搞,不烂也难.好在公司有钱,大不了以后再重做.
最初由 david2000 发布
[B]平安开始走向大规模的金融集团趋势， 层级会越来越多，那么大量的底层员工收入就很低了，学历要求也低了。所以说，平安最近走的人很多， 不想做螺丝钉的都在准备撤退。 [/B]
人到中年，最怕的就是多事之秋：）。
年轻人的话，还好了，反正积累不多，从头来过吧。
所以，看到外表光鲜的公司千万不要轻易羡慕，究其里，可能会让你大失所望。