唉，恃才傲物，协技自恣 - 第3页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

这人平时加班很多吗？能正常放假吗？
这样的留守人员，很苦的。自身没有发展，收入有限，平时肯定没少受甲方的气，同时还要受公司的气。好不容易有个假期，还不能多放假一些时间。
一味地说他不负责任，这本身就是对他不负责任。
家住海淀 发表于 2012-1-13 12:42

绝对不是这样的，老胡也在乙方做过的，当然理解，从会议上了解到的情况是行里并非不同意他休假，而是休假 ...
换个角度去想可能更有利于解决问题，实际上很简单，行里希望减少休假时间，既然是你的想法导致人家不能多休几天，为啥不自己做点高姿态到位的事满足别人的一些心理上的要求呢，其实就是在双方意愿上达成一个平衡，其实可能扯不上责任的问题
icbc2005 发表于 2012-1-13 16:59

换个角度去想可能更有利于解决问题，实际上很简单，行里希望减少休假时间，既然是你的想法导致人家不能多 ...
其实他根本就不想做任何妥协，也不愿意协商，这才是问题所在，双方坦诚沟通，香火妥协或者找替代方法，问题或许并不存在，关键是态度
老胡自己也有家有口的，当然理解人家忙活了一年要回家过年的想法，但是一点也不考虑工作岗位职责，一丝也不肯对公司和甲方让步的刚性态度，老胡也不赞成
家住海淀 发表于 2012-1-13 10:57

防止形成局部集中的单点风险，确如所言
AB角，理论可行，实际太难的典型例子。公司做项目是要讲求效益的，AB角的话，甲方多付这个B角的钱了吗？假如同项目人员交叉的方式，项目成员待遇提高了多少？
这和在项目上迭代开发一样，想做到太难。
vice_versa 发表于 2012-1-13 12:13

估计平时乙方公司不把员工当人看
需要人家的时候就这样
独孤木里的一段：
在开发专案的过程里，其实每个成员都扮演很重要的角色。如果你把他惹毛了，他只要一作怪，你就会吃不完兜著走。可是我所接触过的不管是客户也好，主管也好，好像从来都没有警觉到这一点。对于team member通常都没有足够的尊重。平时大呼小叫，妄加斥责，或是不闻不问，毫不关心，可是一旦有紧急事故发生，马上就嘘寒问暖，装熟请你喝咖啡，要你大力帮忙。其实在关键的时刻，一个人并不需要故意做伤害你的事情，他只要袖手旁观，或是故意保留实力，你就会流眼泪了。