有太平洋保险的人吗? - 第3页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

quote:
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最初由 zyzdy 发布
哪你不否认易保的也不错喽,反正你也天天用啊......
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我可没天天用，我天天kill -9
FT
斧头帮的要上人和你们拼了。



[B]其实最主要的是CSC的支持力度不够。
目前的技术支持都需要悉尼来处理，反映慢，而且还有语言障碍。
[/B]
呵,这就是没有本地支持带来的结果,以前我们基本就自己做支持了
最初由 zyzdy 发布
[B]FF可不是两核

能够学好或是用好FF,本身就是一件了不起的事情 [/B]
个人意见，仅供抛砖引玉之用：
作为一个保险IT人员，学好或用好某个特定的系统是没有多大前途的。
个人的价值可以分为公司价值和市场价值。价值的具体体现便是价格，即你每个月拿到的薪水。有些人薪水很高，但这只是他的特定技能或背景决定它在这个特定环境下较为值钱，也就是他的公司价值较高，但如果发生某些选定事件导致他（她）要离开这个特定环境的话，他（她）很可能因为公司价值与市场价值的落差而陷入困境。公司特定价值通常包括你在这家公司的司龄，你与上级的特殊关系，以及你对某个特定系统的把握，这些能力或背景在市场上不一定有用，或者其价值会大大折扣。
作为一个职业的打工者，如果不能做拿工具的人的话，不如好好考虑下怎么做一把更为值钱的工具吧！一把锤子如果只能在一个小范围内才有用的话，风险太高了！！
所以我觉得，不是怎么去学好或用好FF，而是一方面通过这套系统去了解它背后的潜规则，了解它是怎么去规范流程，把握保险公司的业务运转。另一方面则是贴近客户，精确把握客户需求，并调整系统以满足需求。这两个方面是互为补充，互为谐调的，这就需要保险IT人员对业务有着深刻的理解，对系统有着深刻的把握，而且有着较强的沟通能力和分析谐调能力。这些能力，是放之四海而皆准的！
个人的价值可以分为公司价值和市场价值。价值的具体体现便是价格，即你每个月拿到的薪水。有些人薪水很高，但这只是他的特定技能或背景决定它在这个特定环境下较为值钱，也就是他的公司价值较高，但如果发生某些选定事件导致他（她）要离开这个特定环境的话，他（她）很可能因为公司价值与市场价值的落差而陷入困境。公司特定价值通常包括你在这家公司的司龄，你与上级的特殊关系，以及你对某个特定系统的把握，这些能力或背景在市场上不一定有用，或者其价值会大大折扣。
作为一个职业的打工者，如果不能做拿工具的人的话，不如好好考虑下怎么做一把更为值钱的工具吧！一把锤子如果只能在一个小范围内才有用的话，风险太高了！！
所以我觉得，不是怎么去学好或用好FF，而是一方面通过这套系统去了解它背后的潜规则，了解它是怎么去规范流程，把握保险公司的业务运转。另一方面则是贴近客户，精确把握客户需求，并调整系统以满足需求。这两个方面是互为补充，互为谐调的，这就需要保险IT人员对业务有着深刻的理解，对系统有着深刻的把握，而且有着较强的沟通能力和分析谐调能力。这些能力，是放之四海而皆准的！ [/B]
呵,楼上分析得很精辟...
此前我的表述不是很清楚,我指学好他的意思并不是学好他的使用或是常见规则...我本人是以前LA版本的使用或是开发人员,对系统的设计思想与实现方法比较感觉兴趣,当你比较深入的了解了这个系统的设计后,一比较,才真正发现市面上国内的常见系统跟它的设计思想差距有多大,我们都知道,也许界面上的东西可以很快得到模仿,但设计思想却只能通过认真而细致的学习......
我个人虽然在做保险行业IT,但也接触到其它行业的很多软件,发现较多的先进设计理念是可以共用的...无论别人如何评价FF或是LA,但我可以自信的说,通过对他们的学习,在系统方面的理解度至少可以让我受用好多几年...