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wangjia

原帖由 jackykunwu 于 2008-9-25 20:41 发表

来摩根吧，机会不错，有兴趣的加我MSN：jackykun5@hotmail.com
好啊，谢谢， 现在在向银行方向转，呵呵，我会联系你的。
原帖由 itpubnow 于 2008-9-24 22:40 发表

本人现在一著名欧美外企工作，硕士毕业工作几年了，现在想从事金融IT(之前做产品)，现在待遇也还可以， 如果去tata的话大概可以拿到ITA级别，薪水大概10多K（不比现在多几个钱), 现在我正犹豫是否值得去TATA. 我有几个问题：
1.公司是否对个人的成长有很大的帮助，如对个人行业培训，能力培训等。个人能力是否能否得到较大的提高？
2.工作强度是否很大？ 比如做中行项目（在北京），是否需要经常加班和正点下班？项目管理大概是什么样子？
3.工作氛围怎样？是否轻松？ 指同事关系，以及与印度人打交道
4.公司是12个月工资还是13个月工资? 年终有项目奖金什么的吗?
望了解tata的XD能指点一下，不胜感激！如果能有tata内部的兄弟能给解或交个朋友，那就更好了。 Thanks a lot!
1. 目前几乎所有人员的所有精力都投入在中行项目中(广州农信虽然也在实施，但是，重视程度远不如中行项目)，所以，目前培训体系可以说没有，全部外派到客户指定的地方工作，几个月都不会回zpark。对个人成长的帮助，就是，自己帮助自己成长
2. 工作强度根据职位所定，目前SE/SA的工作强度很大，周末基本上加班加点的给中行解决IR，无穷无尽。
3. 氛围还好，说实话，并不轻松，尤其是中行的项目，管理混乱，印度人技术还成。管理不成体系，加上中行国企风格，项目进展相当艰难
4. 13个月工资。一年后有个旅游奖金，ITA应该是5000。没有其他的奖金了。
注：FNS是TCS的全资子公司，但是和TCS的关系复杂，目前，TCS从事金融业务的部门成为TCSFS。
要我说，兄弟，还是老老实实在你的美资企业里呆着吧，你进来80%做中行的项目，烂到极点了。哎~~
我一个朋友去了Tata，不过他说他整天加班，因为是做外包嘛，一般做外包都没有啥好日子。
他说他进公司前说出差有补贴的，可是一进去说没有。
原帖由 我去_ 于 2008-9-26 02:32 发表

1. 目前几乎所有人员的所有精力都投入在中行项目中(广州农信虽然也在实施，但是，重视程度远不如中行项目)，所以，目前培训体系可以说没有，全部外派到客户指定的地方工作，几个月都不会回zpark。对个人成长的帮助，就是，自己帮助自己成长
2. 工作强度根据职位所定，目前SE/SA的工作强度很大，周末基本上加班加点的给中行解决IR，无穷无尽。
3. 氛围还好，说实话，并不轻松，尤其是中行的项目，管理混乱，印度人技术还成。管理不成体系，加上中行国企风格，项目进展相当艰难
4. 13个月工资。一年后有个旅游奖金，ITA应该是5000。没有其他的奖金了。
注：FNS是TCS的全资子公司，但是和TCS的关系复杂，目前，TCS从事金融业务的部门成为TCSFS。
要我说，兄弟，还是老老实实在你的美资企业里呆着吧，你进来80%做中行的项目，烂到极点了。哎~~
说得这么详尽，估计是内部人士了，多谢兄弟了。看来不太值得进去。
原帖由 tacf 于 2008-9-26 14:09 发表

我一个朋友去了Tata，不过他说他整天加班，因为是做外包嘛，一般做外包都没有啥好日子。
他说他进公司前说出差有补贴的，可是一进去说没有。
这点也是我觉得tata比较差的地方，不是用自己的产品做项目。但是不是和vendor公司卖人不太一样？