保险公司IT新人如何成长？？？？ - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

曾几何时，名牌大学双学位毕业的我是如何的自豪，08年大四找工作的时候是多么的不可一世，一心只想去大型的游戏公司搞自己喜欢的游戏，其他的大公司面试试都懒得去试一下。反正下场是蛮惨，我就不形容了，很多名牌大学生在这段时间都有类似的经历。
    经历了08年的浮躁，来到09年，我也终于认清了自己的斤两，放下身段，抓住09年已为数不多的机会，在3月份来到上海一家保险公司总部实习，并最终加入该保险公司，得到了自己的第一份工作。
    来实习之前我对保险业不是很了解，得益于现在保险代理人的不规范操作，我对保险业是没有什么好印象的，但父母却持相反意见，执意让我珍惜实习机会，并告诉我：保险业并不是你想像的那样，其实是不错的，你去了就知道。
    来到公司后，发现确实还行，虽然签约后工资一般，但各方面非常规范，公司高层也对我们这些什么都不会的新人表现出了极大的诚意，实习期间都是免费住酒店，各方面的培训也非常多，签约后，发了一堆办公用品，在上海期间每个月还有一笔可观的住房补助。更重要的是，公司的氛围使我感觉到这家保险公司有巨大的发展潜力，所以，我决定留在这里，至少3，5年内不跳槽了，踏踏实实的做一名合格的保险IT人。
    但是，一张白纸的我，却在学习上感到了巨大的压力，所以，结合现状，请教各位前辈和高手，我该如何去发展自己。
公司和我现在的现状：
             1.我只是一张白纸，编程基础很一般，但学习能力强。
             2.公司IT部马上要从上海搬往深圳，走了很多老员工，外包公司的人也走了很多，我们其实是被当做老员工的补充，由
                部门老总亲自面试挑选进来的。
             3.公司核心业务系统全部外包，代码复杂且凌乱，难以看懂，个险业务部分至少有4个外包商帮着做过（华道，UNIHU
                       B，信雅达，新晨），公司今后会走自主开发的道路，但现阶段，还是以内勤和外包一起开发、维护的模式为主。
             4.其他部门的各种培训很多，涉及业务的。但IT部现在人手不够，只能靠自己学习，我这种几乎零基础的人，很迷茫。
             5.新来的大学生同事，跟我一样，都是白纸一片。。。。。
谢谢各位高手了！
原帖由 lyscser 于 2009-8-28 16:17 发表

楼主是平安科技的，鉴定完毕……
如果没猜错的话，楼主应该是生命人寿。
平安的系统自己开发的多，哪里可能“个险业务部分至少有4个外包商帮着做过（华道，UNIHUB，信雅达，新晨）”这么复杂。
原帖由 lyscser 于 2009-8-28 16:17 发表

楼主是平安科技的，鉴定完毕……
原帖由 lyscser 于 2009-8-28 16:17 发表

楼主是平安科技的，鉴定完毕……
错了，应该是生命人寿才对
其一，平时可以针对某个部门的功能或模块强化学习，这样的目标性比较好；
其二嘛，两年后再谈什么发展吧，因为你能够在两年内融入社会就不错了，社会和校园还是不一样的
原帖由 ifirefox 于 2009-8-31 10:51 发表

其一，平时可以针对某个部门的功能或模块强化学习，这样的目标性比较好；
其二嘛，两年后再谈什么发展吧，因为你能够在两年内融入社会就不错了，社会和校园还是不一样的
非常感谢你的回复，我现在负责新契约模块，整个的流程，业务内容都大概熟悉了，就是代码跨度太大，和我在学校时接触的项目规模完全不是一个级别，一时间感觉无法下手。