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wangjia

广告打得不错；
随便提一下，如果低调、低姿态是他们的风格，应该再加个低工资，低福利就更贴切呵
待遇低，典型的外包公司，没有自己的产品，外派到甲方的人员工作十分辛苦，管理十分混乱，可以说是没有管理，极垃圾的公司，如果有别的选择，不建议去。
原帖由 dnrt 于 2009-9-22 21:09 发表

待遇低，典型的外包公司，没有自己的产品，外派到甲方的人员工作十分辛苦，管理十分混乱，可以说是没有管理，极垃圾的公司，如果有别的选择，不建议去。
貌似很了解啊，要慎重啊~
多骂骂也未常不可，要真有志向的公司完全可以当作一种鞭策，
就好比一个人，你给他说些不痛不痒的话（不管是赞扬或批评），估计也没什么感觉，你骂得狠一点，印象就深刻
同理，公司这样，
原帖由 ifirefox 于 2009-9-23 10:43 发表

多骂骂也未常不可，要真有志向的公司完全可以当作一种鞭策，
就好比一个人，你给他说些不痛不痒的话（不管是赞扬或批评），估计也没什么感觉，你骂得狠一点，印象就深刻
同理，公司这样，
呵呵
骂，解决不了实际问题，也不能反映问题的实质。
员工待遇低，说到底，是公司盈利能力差。如何提高盈利能力？
这个问题就太庞大、太复杂了。
当然，对于企业来说，盈利能力差，首先是管理的问题，我们常说：
向管理要效益，如何在市场不成熟、人员不稳定、行业变化大、能力
不满足，以及各种不可控因素的诸多作用下，能够发展成为不仅是
规模大，而且综合实力强的企业，是每一家公司都无法回避的现实。
作为员工，在做好本职工作的前提下，努力营造周围良好的工作氛围，
提升工作效率和工作质量，是最可行、最实质的职业态度。至于其他
目前你无法掌控的事情，不妨作为参照，来历练自己的分析、判断
能力，进而试着解决一些问题，对于自身的成长、对于企业的实际
价值，远远大于骂几句的贡献。