感慨：一边招一边走 - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

公平都是相对的，没有绝对的公平。
只要大部分人还能积极工作，那就说明这个制度是合理的。
因为人在评价自己的时候，基本上是往高里评价，评价别人的时候，很容易往低里评价，马列主义的手电筒总是照着别人......
但是，确实有很过分的情况，就像楼主所描述的情景，确实很不公平。不过，我看此事有另外一个角度，觉得这位兄弟在连升3级以后就走人不太妥当，至少对不起升他的新任经理。
员工是人，新任经理也是人，其实都是打工的，新任经理可能要面对CIO的质询：“不忠诚于公司的人为何能得到这样的破格提拔，让留下来的人如何看待公司的管理层？”，也让以后的人不敢去纠正不公平的情形。
结论是：这位兄弟应该在旧经理任上出走较为合理一些。
楼上的XD看来比较注重感情！
一般人在忍了几年之后，当终于能出口恶气的时候，可能不一定会这么考虑...
当然可能过一段时间，等平静下来之后，应该会有些歉意的。
我觉得啊，公平可以分成2种，一种公司内的公平，一种公司外的公平。公司外的公平指的是在整个社会的环境下，你能够获得与你的能力相称的待遇。公司内的公平是在公司内部，你能够获得与你的能力相称的待遇。
2种公平，都应该达到一种合理的平衡，不然人心还是难稳。当然，公司外的公平是基本的，因为你未获得与能力相应的报酬或岗位或发展空间，自然会寻找更合适的机会。但公司内的公平（平衡）往往为人忽视，当然也可能是太难平衡……
从我个人感觉，这位老兄未必纯粹只是为出一口恶气才赌气出走，那么不公平的待遇他都能够忍受三年，干活起来也没有什么抱怨，我想新的公司的待遇至少不比他现在差他才会走的吧。
呵呵，破格提升当然有新老总的功劳，但是这也是有根有据的，因为这位老兄连续得了三年的优秀（很大部分是因为他的待遇太不公正，上任老总就这点作为，明知不公，却只能在“职权”范围内给予“补偿”，现任老总却敢明确纠正），按公司规定是可以破格提升的。
我们这里的环境，还是dcdc说得对，水很深，但是种种迹象表明，各种不公平的东西正在逐步纠正。虽然很缓慢，但是迹象已经非常明显。
不说了不说了。
感觉现在的软件公司, 分工太不合理, 管理层基本就是分任务, 所有的具体活都是最下面的一层人担起来做掉, 年终评价这批人又往往是最差的, 怎能不走人?
在软件公司，具体的开发人员只有被别人评价的份儿，因此，感觉不爽也是很有可能的。这就要求项目管理者要公平，同时管理者也要看到同志们的价值，让公司和员工一起成长，一起分享公司的利润，而不仅仅顾着老板的短期利益。
在长期和短期之间要有个平衡。
本来就想走的话, 有时候升职是给了跳槽更好的资本,
所以很多人升职后就跳槽也不奇怪了 [/B]
同感，同感。之前也有这样的遭遇。