感慨：一边招一边走 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

其实更多的时候，走并非仅仅因为薪水，而是因为内部的机制，是否相对公平。
荒唐的事情总会被纠正的。荒唐不去纠正只是靠“弥补”，最后的结果可能还是走人。
比如，某人有2年相关工作经验，却被当作大学毕业生。而和他做同样事情一起来的人至少高他2级。领导和主管居然以为每年给他评个优秀就可以弥补了，居然还说老实人不吃亏，却从未想过还其公平的名声。
结果，新老总上任，今年此人连升3级之后，却还是拍屁股走人。
震惊之余感慨。要是我，断熬不到这个份上。
老实人也不是可以一直吃亏的，老实人的忍耐程度也是有限的。
怎么招人，怎么用人，怎么留人，学问大啊。
也许是没有太合适的机会，这位老兄居然整整忍了3年多。
却在基本还他公平之日出走，佩服佩服。
还有个很有意思的现象，本部门2个升了2级以上的人都选择了离开本部门。
呵呵，有的时候，升得多也是离开的资本。
真是奇怪，不升倒没事，一升反倒出事。
要是我是上任老总，我肯定早就据理力争，让此人和其他同样资历的人同等待遇了。可惜啊可惜，人微言轻。
走了可惜...
走了除了给银行稍微震动一下，很快就平复，象没发生一样。但是吃亏的最终可能是走了的人
守得云开见明月，留这么久不就是图公平嘛？现在升级了，公平了，目的达到了，应该享受成果。