在我看来，执行力是第一能力 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

对企业而言：执行力就是针对想法必须有行动，并且在层层落实中达到预期的效果。但是在实际工作中我们经常发现有的员工自以为是，在执行中任意修改、偏离公司的决策和制度，虽然暂时有不俗的表现，但在结果上却不尽人意甚至背道而驰。执行力的另一核心就是全员参与，必须建立“上下同欲者胜” 的理念，必须培养团队成员“合心、合力、合拍”的协作精神。关于执行力，还要求正确理解公司的战略目标、明确执行的方向是做好一切工作的基础，公司的决策想法就应该是我们每一个人的想法，为实现想法必须想办法有了办法，然后不折不扣的执行就是做法，一项工作的成败不仅仅取决于计划更在于执行如果执行的不好那么再好的计划也只能是纸上的蓝图，因此执行力是当前的第一能力。
不依规矩不成方圆，没有制度和不依制度都是不可想象的，制度只有严格执行才能具备生命力和权威性。制度是一个标准，仅凭制度创造不出效益，如何将强制性的制度升华到企业文化层面，使我们普遍认知、认可、接受以达到自觉自发自动按照制度要求规范其行为，从而完成他律到自律的转化，执行力观念的培养就是构建企业健康成长的保证。对一个公司而言，抓好精细化管理，运用好绩效考核这个工具，充分调动每个员工的积极性，经常检查一线员工执行力，让每个员工都能有自己工作的标准，明白工作中的红绿灯，遇到困难不要犹豫退缩，而应该克服困难立即执行，从而保证在最短的时间达到最佳的效果。
在日常的工作中我们要时刻谨记执行力是第一能力，对领导安排和下达的工作安排要立刻、马上、毫无怨言的去认真完成，不惧困难并且及时反馈结果以不断修正距离目标的距离。评价一个员工是否优秀，不能光看他的工作能力，更看他的执行力。执行力代表能力，反之则不能。人要务实，不能光说，也不能说的多，做的少。一个优秀的员工要具有良好的执行力。
具体到我个人，我认为执行力就是对自己事业和人生的一种积极的态度，是一种不懒散打不垮的精神，这就要求到我们每个人要对自己的人生负责，凡是企业定好了就去自觉执行，对自己定下的工作目标努力去完成，而且应该做的就做好做到位。
人生同样如此，从现在开始，从本职工作开始，你就可以规划一下自己的人生目标，把每天做哪些事情，如何面对客户，每天自己的工作计划，今天自己想通过什么方式达到目标？达到目标的方式有没有更好的？比对目标每天检查自己的完成情况，坚持下来，我相信没有人比你更好， 不平凡正是来源于每天平凡的坚持。有句话说的好：做就做最好，坚信自己的信念，积极去执行。
我们还年轻，潜能无限，工作习惯的养成将使我收益终生，执行力是当前第一能力不仅仅惠及每一个员工，更会给企业给社会给时代造就一代优秀员工，从现在从此刻让我们抓住机遇，提高我们的执行能力
问题，现在的IT公司，老板基本都是把员工往死里操练的。
这样的执行结果必然是有问题的。
按照公司的方案执行，就是自己不想活的表现。
首先是公司的方案只是按照老板或者大股东的意愿来制定的，完全没有合理性的推敲。
所以下面的执行才会出问题。
一线员工压根不同意这么做，只是迫于规则制度而不得不做时，你要指望他能尽心尽力那才怪了呢。没有号召力和说服力，就没有执行力。
无规矩不成方圆，制度绝对是必要的，而且要有执行力度，
关键问题是，怎么样制定合理的规章制度，制定制度的高层能否听取下面员工的反馈！
合理的制度＋执行力才是一个好的企业文化！
依靠军事化的管理，对于软件公司来说不合适。以认同法达到一致性，是最好的办法。具体可以看《Joel on software》的文章，里面写得很精彩。
如果一个决策遇到执行力的问题，那么要仔细想想决策本身有没有问题，有没有考虑到公司整体利益，员工个体利益。如果对公司，对员工都有好处，就不用担心执行问题。